L'argent du règlement est un règlement complet de l'employeur avec l'employé qui démissionne. Ce type de paiement comprend les salaires en cours, les compensations pour les congés réguliers et supplémentaires non utilisés, les autres paiements prévus par les actes juridiques internes ou les conventions collectives. Le paiement est réglementé par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est nécessaire
- - demande de licenciement;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Pour recevoir un calcul complet, vous devez faire une demande de licenciement, calculer les 14 jours prescrits par la législation du travail. Si vous avez travaillé sous contrat à durée déterminée, vous pouvez arrêter en informant l'employeur 3 jours avant le licenciement.
Étape 2
Vous devez émettre un calcul complet et tous les documents le dernier jour ouvrable. Si ce jour tombe un week-end ou un jour férié, le premier jour ouvrable après les jours fériés ou le week-end sera considéré comme le jour de calcul.
Étape 3
En guise de calcul, vous recevrez une compensation pour les jours de vacances non utilisés et le salaire actuel. L'indemnité est calculée sur la base du salaire moyen des 12 mois précédant le licenciement. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisés par 12 et par 29, 6. Le chiffre obtenu sera égal au versement d'une indemnité pour une journée de vacances non utilisée.
Étape 4
Si vous n'avez pas travaillé toute l'année avant le licenciement, alors le salaire moyen sera calculé sur la base des montants réellement gagnés, qui seront divisés par les mois réellement travaillés et par 29, 6.
Étape 5
Pour calculer les jours d'indemnisation dus, divisez le montant de vos vacances par 12 et multipliez par le nombre de mois travaillés. Si vous avez travaillé le mois dernier pendant plus de 15 jours, vous recevrez une indemnité pour tout le mois, si moins de 15 jours, vous n'avez pas droit à une indemnité.
Étape 6
Si vous avez déjà pris des vacances et que vous n'avez pas eu le temps de travailler le nombre de mois prescrit avant le licenciement, le trop-payé pour les vacances vous sera alors déduit de l'argent estimé.
Étape 7
Votre salaire sera ajouté à votre indemnité pour tous les jours ouvrables avant le licenciement. L'impôt sur le revenu de 13% sera déduit de la totalité du montant. Vous obtenez le reste sous forme de calcul.
Étape 8
Si votre licenciement a lieu en raison de la liquidation de l'entreprise ou de la réduction du personnel, vous êtes alors tenu de payer le salaire moyen pendant deux mois et la totalité du salaire actuel (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).
