Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les employés doivent être payés au moins deux fois par mois, à intervalles égaux. Les jours du mois où il sera payé, chaque entreprise décide individuellement. Le montant de l'acompte peut être différent. Mais à la fin du mois de travail, la totalité du montant gagné pour une période donnée doit être payée en totalité.
Instructions
Étape 1
Les salaires mensuels peuvent être payés en montants égaux, à partir du montant total du mois. Dans ce cas, le salaire est divisé par 2, la somme du coefficient régional est ajoutée et le montant d'impôt de 13% est soustrait. Les bonus et les récompenses en espèces sont payés à la fin de la période de facturation.
Étape 2
Vous pouvez payer à l'avance un montant fixe à tout le monde. A la fin du mois de facturation, ajouter au montant restant la prime, la rémunération monétaire et le coefficient régional, soustraire 13 % de la taxe.
Étape 3
Le Code du travail n'interdit pas le règlement journalier, ou le règlement hebdomadaire, à condition que les paiements soient effectués au moins deux fois par mois. Avec un calcul quotidien, il peut y avoir un montant fixe de paiements. Dans ce cas, vous devez calculer 13% de la taxe sur une base quotidienne. Le bonus et les récompenses en espèces sont payés à la fin du mois de facturation.
Étape 4
Le montant pour la remise du congé de maladie au service comptable est payé à la fin du mois de facturation. Il peut être compté et émis dans un montant séparé.
