Le salaire est la rémunération d'un employé pour le travail (partie 1 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie) Chaque employeur, lorsqu'il verse un salaire à un employé, doit suivre strictement les règles prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le paiement des salaires, comme toutes les autres relations de travail, est réglementé par un contrat de travail.
Il est nécessaire
Paie, relevé
Instructions
Étape 1
Le salaire est calculé mensuellement et son paiement doit être effectué au moins deux fois par mois. Le délai de paiement est prévu dans la convention collective ou de travail. Dans le même temps, les accords entre l'employé et l'employeur, qui stipulent les délais de réception d'un salaire une fois par mois, n'ont aucune force légale.
Étape 2
Le salaire est versé au salarié en espèces deux fois par mois, mais la loi autorise le paiement du salaire par mandat postal ou par chèque. Ces méthodes de paiement des salaires devraient être précisées dans le contrat. Dans ce cas, le chèque est remis au salarié de manière à ce qu'il puisse encaisser l'argent avant le 10.
Étape 3
Si la date d'échéance du paiement du salaire coïncidait avec un week-end ou un jour férié, le paiement du patch est effectué la veille.
Étape 4
Avec l'accord du salarié, une partie du salaire peut être versée en épicerie ou en hébergement. De plus, le coût de ces services ne devrait pas dépasser leur valeur marchande. Un tel remplacement est également prévu dans le contrat de travail.
Étape 5
Le paiement du salaire doit être précédé de la délivrance d'une fiche de paie au salarié, qui indique à la fois toutes les composantes du paiement dû au salarié et toutes les retenues. De plus, le montant final à remettre est indiqué. La formation de la masse salariale est réglementée par 1-2 Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 6
Selon la loi, le salaire est remis personnellement à l'employé, qui est tenu de signer la déclaration. Cependant, l'employé peut émettre une instruction appropriée selon laquelle le paiement des salaires est effectué aux personnes déterminées par la loi: conjoint, parents, collègues, enfants, banque ou autre organisme agréé.
Étape 7
Si l'employé décède avant de recevoir le prochain salaire, l'intégralité du montant qui lui est dû doit être perçue par la personne indiquée dans l'instruction de l'employé correspondante. A défaut d'indication, le salaire est versé au conjoint du défunt ou à ses héritiers.
Étape 8
Les salaires sont versés aux salariés directement sur le lieu de travail au plus tard 2 heures après la fin du quart de travail suivant. Lorsqu'il travaille sur le deuxième ou le troisième quart de travail, un employé peut recevoir un salaire en même temps que le premier quart de travail.
