Le salaire minimum ou salaire minimum est le salaire minimum autorisé. Pour 2018, la valeur du salaire minimum au niveau fédéral a été révisée.
Le salaire minimum ou salaire minimum pour l'année en cours est un indicateur économique important qui a une fonction de régulation. Sur cette base, non seulement la valeur seuil des salaires est déterminée, en dessous de laquelle l'employeur n'a pas le droit de descendre, mais également les prestations de maternité ou les allocations familiales mensuelles sont calculées et les congés de maladie sont payés.
Selon la législation du travail, l'employé n'a pas le droit de calculer le salaire et les avantages spécifiés à un montant inférieur à la valeur actuelle du salaire minimum. Les gains mensuels d'un salarié ne peuvent être inférieurs au minimum que lorsqu'il est employé à temps partiel ou à temps partiel.
Auparavant, le salaire minimum fédéral était également utilisé pour calculer les primes d'assurance pour les entrepreneurs. Mais maintenant, ils ont été "déliés" de cet indicateur et ont établi un montant fixe de cotisations de retraite.
Le salaire minimum au niveau fédéral est régulièrement révisé. Sa valeur pour 2018 a été introduite conformément à la loi fédérale 421 de 2017. Selon la loi adoptée, le salaire minimum de l'année en cours a augmenté de 20% et a atteint 9489 roubles. En 2017, il a augmenté deux fois: jusqu'à 7 500 roubles. en janvier et 7800 p. - en juillet.
En plus du salaire minimum fédéral, il existe également un indicateur régional qui est utilisé pour empêcher les paiements de salaire inférieurs. Par exemple, à Moscou, le salaire minimum pour 2018 est de 18,7 mille roubles, à Saint-Pétersbourg - 17 mille roubles, dans la région de Moscou - 13,75 mille roubles, dans la région de Toula - 13 mille roubles, dans la région de Mourmansk - 21, 8 mille roubles. Dans le même temps, dans l'Amour, Belgorod, Astrakhan, Volgograd et certaines autres régions, la valeur fédérale du salaire minimum est de 9489 roubles pour réguler les relations de travail.
