Un contrat de travail est un document officiel sur la base duquel un employé a le droit de travailler sur le lieu de travail actuel, jusqu'au licenciement inclus. Cette dernière peut être réalisée à l'initiative de l'employeur sous certaines conditions.
La procédure et les motifs de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur sont strictement réglementés par la législation du travail. Un fonctionnaire n'a pas le droit de licencier un employé pour des motifs non prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. La liste des conditions pertinentes est présentée à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, les motifs de licenciement peuvent concerner à la fois tous les salariés et leurs certaines catégories.
Selon le deuxième paragraphe de l'article indiqué du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement à l'initiative de l'employeur est autorisé dans les cas suivants:
- Si nécessaire, la réduction effective et effective du personnel (nombre) d'employés.
- Si le licenciement d'un employé déterminé est effectué dans l'intérêt de la production.
- En l'absence de possibilité de transférer le salarié licencié vers un autre lieu de travail, ou le salarié refuse le poste proposé.
- Si le salarié licencié ne bénéficie pas d'un droit préférentiel à la préservation du lieu de travail par rapport à d'autres salariés ayant les mêmes qualifications et la même productivité du travail.
- Selon l'avis motivé de l'instance syndicale actuelle (si le salarié est membre de cette organisation syndicale).
- Par accord entre le salarié et l'employeur et sur la base d'un avis écrit (déclaration) du prochain licenciement au plus tard deux mois avant celui-ci.
La réduction du personnel ou du nombre d'employés est effectuée exclusivement conformément à l'ordre du chef de l'organisation de modifier le tableau des effectifs et les autres documents constitutifs. Dans le même temps, un fonctionnaire n'a le droit de licencier un employé qu'après lui avoir proposé un transfert vers un autre lieu de travail (un formulaire écrit est remis).
L'avis de mutation à un autre poste doit contenir des précisions sur les responsabilités attendues, le lieu et le mode de travail. S'il y a plusieurs emplois supplémentaires, l'employeur est tenu d'informer le salarié licencié de chacun d'eux. Le salarié a le droit de refuser par écrit le remplacement proposé du lieu de travail actuel, ce qui est le motif de sa résiliation du contrat de travail par ordre du gestionnaire.
En cas de réduction d'effectifs ou d'effectifs, le droit préférentiel au maintien dans l'emploi est accordé en premier lieu aux salariés les plus qualifiés et les plus productifs. Si plusieurs employés satisfont à ces exigences à la fois, le gestionnaire a le droit de donner la préférence aux citoyens de la famille avec deux personnes à charge ou plus (membres de la famille handicapés qui sont entièrement pris en charge par l'employé, c'est-à-dire qui fournit des moyens de subsistance permanents et de base). De plus, la préférence est donnée aux personnes ayant contracté une maladie professionnelle ou un accident du travail sur le lieu de travail actuel.
L'employeur (en personne ou par l'intermédiaire de l'administration publique) doit informer l'employé par écrit du prochain licenciement en raison de réductions de personnel ou d'effectifs au moins 60 jours à l'avance. En cas de violation des délais applicables ou d'autres conditions dictées par la loi, l'employé a le droit d'insister sur le maintien de son emploi actuel. En cas d'accord avec les exigences de la direction, le salarié reste en poste jusqu'à ce qu'un remplaçant soit trouvé et que l'intégralité du salaire dû soit versée, mais pas plus de deux mois.
Si l'organisation dispose d'un organe syndical actif, l'employeur est également tenu de l'informer par écrit de la décision de réduire le nombre ou le personnel des salariés. La notification correspondante est envoyée deux mois avant l'action envisagée. Si un licenciement massif de salariés est nécessaire, l'organe syndical doit en être informé au plus tard trois mois à l'avance.
