Le bonus est une rémunération monétaire basée sur la performance. Chaque organisation décide individuellement du montant de la prime et de la procédure de son versement. Il n'y a pas de montant fixe à verser à titre de rémunération. Habituellement, il est calculé en pourcentage des salaires ou des salaires. Il peut être facturé et payé d'un certain montant et changer de mois en mois.
Instructions
Étape 1
La prime est versée sur la base de l'ordre du chef de l'organisation. Il est délivré sous le formulaire n° T-11, pour un salarié ou sous le formulaire n° T-11a, pour plusieurs salariés.
Étape 2
L'impôt sur le revenu est déduit du montant de l'attribution.
Étape 3
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un salarié, il indique sur quels résultats de travail la prime sera versée, en quel pourcentage ou en quel montant.
Étape 4
Lorsqu'une prime est attribuée d'un certain montant, une liste des salariés à attribuer est établie et signée par le manager. Tous les bonus sont payés cette somme d'argent. La prime peut être versée quel que soit le jour du salaire.
Étape 5
Avec un salaire stable, lorsque le bonus est calculé en pourcentage, vous devez multiplier le salaire par le pourcentage du bonus. Par exemple, avec un salaire de 30 000 roubles et un montant de bonus de 40 %, cela ressemble à ceci: 30 000 * 40 % = 12 000 - le montant du bonus. Un employé reçoit 12 000 impôts sur le revenu, il s'avère que 12 000 à 13 % = 12 000 à 1560 = 10 440. Le travailleur recevra 10 440 en espèces.
Étape 6
Travailler à partir de la production - multipliez le montant gagné par le pourcentage du bonus et soustrayez 13% de l'impôt sur le revenu.
Étape 7
Si la prime est émise pour un certain montant, 13 % de l'impôt sur le revenu doivent être déduits de ce montant. Donnez le montant restant à l'employé.
