Dans l'économie mondiale, il existe plusieurs façons de prélever des impôts sur le revenu. Dans notre pays, la plupart des employeurs retiennent 13% sur le salaire des salariés travaillant sous contrat de travail, un contrat de droit civil. Mais certaines entreprises prévoient une retenue après la perception du revenu, lorsque l'employé se présente de manière indépendante à l'inspection et paie l'impôt.
Il est nécessaire
- - tableau des effectifs;
- - emploi du temps;
- - calendrier de fabrication;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Le montant du salaire est fixé pour les salariés conformément au contrat. La rémunération, en règle générale, se compose d'un salaire, d'indemnités, de paiements supplémentaires, de primes. Ils sont permanents, ils sont donc soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Calculer les salaires des employés. Lorsqu'un spécialiste a travaillé pendant un mois complet, tenez compte du salaire dont le montant est déterminé par le tableau d'effectifs approuvé.
Étape 2
Dans le cas d'un mois incomplet, calculez le nombre de jours ouvrés d'un mois donné. Utilisez un calendrier de production pour cela. Divisez le salaire par le résultat obtenu. Ainsi, vous calculerez les gains quotidiens moyens.
Étape 3
Comptez le nombre de jours travaillés. Utilisez le calendrier de production, qui est généralement tenu par un agent du personnel ou un chronométreur, si le dernier poste est prévu par le tableau des effectifs.
Étape 4
Multipliez le nombre de jours entièrement travaillés par le salaire journalier moyen. Le résultat est un bon salaire mensuel.
Étape 5
En règle générale, une prime est versée aux employés. Si la rémunération est mensuelle et ne dépend pas du nombre de jours travaillés, ajoutez au salaire la prime attribuée par le chef de service où travaille le spécialiste. Lorsque le montant du bonus dépend du fait que la norme a été entièrement élaborée ou non, divisez le montant par le nombre de jours ouvrables à la norme. Multipliez le résultat par le nombre de jours travaillés.
Étape 6
Salaire, résumez la prime entre vous. Si le salarié a droit à une prime d'ancienneté, un complément de rémunération pour préjudice, ajoutez leurs montants au salaire. Soustraire 13 % des gains de l'employé de la rémunération calculée.
Étape 7
Le jour des règlements avec les salariés sur les salaires, transférer l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu sur le revenu des salariés. Lors de la délivrance d'un certificat 2-impôt sur le revenu des personnes physiques, entrez l'impôt calculé dans la colonne retenue à la source.
Étape 8
Lors de l'exécution d'obligations de nature civile, l'employeur retiendra généralement l'impôt de cette manière. Mais certaines entreprises ne le font pas. En conséquence, le salarié remplit une déclaration. Il indique le revenu, l'impôt calculé. Ce dernier est transféré au budget de l'État.
