Lors de l'exercice de fonctions dans les entreprises, 13% des salaires sont retenus sur les employés. L'impôt sur le revenu (IRP) est calculé par les comptables et dépend du montant de la rémunération du salarié. Lors du calcul des revenus, le nombre de jours travaillés par l'employé, ainsi que la qualité de l'exécution de la fonction professionnelle, sont pris en compte (pour cela, une prime est due, qui est également imposée).
Il est nécessaire
- - Code fiscal de la Fédération de Russie;
- - calculatrice;
- - calendrier de fabrication;
- - tableau des effectifs;
- - l'horaire des heures travaillées.
Instructions
Étape 1
Les employeurs russes retiennent un impôt sur le revenu de treize pour cent sur les employés. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est imposé avant l'émission d'une rémunération pour le travail effectué à un spécialiste. Ces spécificités sont respectées par les entreprises qui formalisent leurs salariés dans le cadre de contrats de travail, ainsi que de contrats à caractère civil.
Étape 2
Dans certaines entreprises, la retenue à la source de l'impôt sur le revenu lors de l'émission des gains à un employé n'est pas prévue. Dans ce cas, le spécialiste est tenu de se présenter indépendamment à l'inspection et de payer 13% des revenus perçus. Pour ce faire, une déclaration est remplie, à laquelle est jointe une attestation du montant du salaire du salarié pour l'année de son emploi dans l'entreprise.
Étape 3
Les retenues d'impôt sur le revenu des personnes physiques sont effectuées par les comptables pour les calculs, la masse salariale. Dans les petites entreprises, le calcul de la rémunération est effectué par une personne désignée en charge de la fonction donnée.
Étape 4
Le montant de la rémunération due à un employé pour l'exercice de ses fonctions officielles est fixé par le contrat (travail, civil). Les salaires comprennent le salaire, les indemnités, les primes, les paiements supplémentaires. Ces versements sont permanents et l'impôt sur le revenu des particuliers leur est retenu. Veuillez noter que le montant forfaitaire, ainsi que l'aide matérielle, ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu. Ceci est inscrit dans le Code des impôts de la Fédération de Russie.
Étape 5
Avec un mois entièrement travaillé, le salaire est pris en compte, ce qui est précisé dans le tableau des effectifs. Un bonus pour avoir terminé le plan y est ajouté. Ce paiement est appelé prime incitative. Les versements supplémentaires pour la nuitée sont cumulés, si tel est prévu par le contrat.
Étape 6
Ensuite, 13% est déduit du montant reçu. Le salaire sur lequel l'impôt sur le revenu est retenu est obtenu pour l'émission. L'employeur fait rapport annuellement à l'inspection en déposant une déclaration.
Étape 7
Si un employé est parti en congé de maladie, en vacances, le comptable calcule son salaire moyen. Pour ce salaire, la prime mensuelle est divisée par le nombre de jours d'une période donnée. Le montant obtenu est multiplié par le nombre de jours réellement travaillés. 13% du résultat est retenu.
