Indemnité journalière - indemnités versées à un employé qui, sur ordre du chef d'entreprise, est envoyé en voyage d'affaires. Il s'agit d'une certaine somme d'argent destinée à dédommager une personne des désagréments occasionnés par le fait de se trouver en dehors de son environnement habituel. Jusqu'en 2008, ce montant était strictement limité à 100 roubles, ce qui, pour des raisons évidentes, ne pouvait pas plaire à ceux qui partaient en voyage d'affaires. Aujourd'hui, cette limite d'exonération d'impôt est de 700 roubles.
Instructions
Étape 1
La décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 26 janvier 2005 N 16141/04 est devenue la base de la modification de la législation russe et, en particulier, du code des impôts. Dans l'art. 127, l'article 3 du Code des impôts de la Fédération de Russie fixe des indemnités journalières maximales qui ne seront pas attribuées au revenu de l'employé détaché et, par conséquent, l'impôt sur le revenu ne sera pas calculé à partir de ce montant. Pour ceux en voyage d'affaires au sein de la Fédération de Russie, ce montant est de 700 roubles, pour ceux en voyage d'affaires à l'étranger - 2500 roubles par jour. Le montant de l'indemnité journalière qui dépasse les montants indiqués doit être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et être comptabilisé comme "autres revenus". Cependant, il convient de rappeler que pour les organisations financées par le budget de l'État, le taux d'indemnité journalière est resté le même - 100 roubles.
Étape 2
Depuis 2009, la législation exclut les restrictions relatives aux indemnités journalières aux fins de l'impôt sur les bénéfices (paragraphe 4, paragraphe 12, paragraphe 1, article 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie), donc une entreprise commerciale a le droit (article 168 du le Code du travail de la Fédération de Russie) pour établir sa propre indemnité journalière pour les voyages d'affaires sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger. Elles doivent être formalisées par un acte local approprié ou reflétées dans l'une des clauses de la convention collective.
Étape 3
Des indemnités sont versées pour chaque jour de déplacement professionnel. Ce montant comprend les jours où le salarié était en déplacement, ainsi que les jours fériés, les fins de semaine et les jours chômés. L'employé n'est pas tenu de présenter des documents qui confirmeraient la dépense de ces sommes. Vous pouvez déterminer l'indemnité journalière en comptant simplement les jours calendaires.
Étape 4
L'indemnité journalière d'un salarié en déplacement professionnel à l'étranger est versée dans la monnaie du pays vers lequel il est envoyé. Selon la Lettre du Ministère des Finances n° 03-04-06 / 6-205 du 06.09.2010, lors du passage de la frontière, les indemnités journalières pour cette journée sont payées selon la norme du pays dans lequel le salarié entre, c'est à dire les indemnités journalières le jour où l'employé franchit la frontière de la Fédération de Russie et plus tard, alors qu'il se rend sur le lieu de travail, sont payés au taux de 700 roubles par jour.
