Selon le Code du travail, tous les salariés travaillant sous contrat de travail ont droit à un congé annuel payé. Sa durée est de 28 jours calendaires, mais ce nombre peut être augmenté pour certaines catégories de travailleurs, par exemple ceux qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses. En cas de licenciement, l'employeur doit verser une indemnité pour tous les jours de vacances non pris. Comment cette taille est-elle calculée ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, déterminez le nombre de jours de vacances non utilisés. Pour ce faire, calculez la durée de service. Incluez ici les jours où vous étiez au travail, ainsi que les jours où vous étiez absent, mais vous avez conservé votre salaire, par exemple, en congé de maladie, et comptez la période d'absentéisme forcé, par exemple, en cas de suspension illégale du travail.
Étape 2
On sait qu'un salarié a droit à au moins 28 jours calendaires par an. Ainsi, calculez le nombre de jours de vacances requis par mois: 28/12 = 2, 33 jours. Dans le cas où vous avez droit à un congé supplémentaire, par exemple 8 jours, alors le calcul sera le suivant: 36/12 = 3 jours pour chaque mois.
Étape 3
Lors du calcul, vous pouvez avoir une "queue", c'est-à-dire le nombre de jours qui ne composent pas un mois. Si leur nombre est inférieur à 15, ils sont rejetés, et s'il y en a plus, ils sont comptés comme un mois entier. Par exemple, l'ingénieur Ivanov a travaillé du 1er mars 2010 au 23 juillet 2010. Ainsi, le calcul des jours de vacances non utilisés sera calculé comme suit: 28/12 * 5 = 10,4 jours de vacances prescrites.
Étape 4
Calculez ensuite les gains moyens. Pour ce faire, additionnez tous les types de paiements à ce salarié pour la période pour laquelle la rémunération est calculée. Cela comprend les salaires, les primes et les suppléments. Par exemple, le même ingénieur Ivanov de mars à mai a reçu 24 000 roubles, en juin, il était en congé de maladie et le paiement sur le bulletin de vote était de 7 000 roubles, et en juillet, il a reçu 10 000 roubles. Ainsi, 24 000 roubles + 7 000 roubles + 10 000 roubles = 41 000 roubles pour toute la période de travail.
Étape 5
Après cela, divisez le montant reçu par le nombre de mois travaillés et par le nombre mensuel moyen de jours - 29, 4. Il s'avère que 41 000 roubles / 5 mois / 29, 4 = 278, 9 roubles.
Étape 6
Multipliez ensuite le nombre obtenu par le nombre de jours pour lesquels une indemnisation est due. Le nombre résultant sera une compensation pour les vacances non utilisées.
