Les paiements en espèces aux travailleurs doivent être calculés et payés 2 fois par mois. Si cela ne se produit pas dans votre entreprise, il s'agit d'une violation directe du droit du travail. Par conséquent, l'acompte doit être provisionné. Cela peut se faire de différentes façons.
Instructions
Étape 1
Facturer une avance mensuelle fixe pour tous les travailleurs. Selon ce schéma, à la fin du mois, vous devez calculer le montant restant, y ajouter une prime et des récompenses monétaires, soustraire le montant de la taxe et ajouter le montant du coefficient régional.
Étape 2
L'avance ne peut jamais dépasser la moitié du taux de salaire de l'employé. Par conséquent, vous pouvez facturer la moitié du tarif du mois dernier. Par conséquent, le montant de l'avance pour chaque travailleur sera différent. À la fin du mois, calculez le montant restant, ajoutez la prime et les récompenses monétaires, le montant du coefficient régional et soustrayez le montant de la taxe pour tout le mois du montant reçu.
Étape 3
Il peut être calculé selon le troisième schéma. Pour ce faire, vous devez accumuler une avance d'un montant de la moitié du salaire, ajouter le montant du coefficient régional pour un demi-mois et soustraire le montant de l'impôt pour un demi-mois. Lors du calcul des salaires, vous devez procéder de la même manière. Seulement dans ce cas, vous devez d'abord ajouter des récompenses en espèces et un bonus au montant reçu. Ensuite seulement, déduisez le montant de la taxe.
Étape 4
Si l'employé a rédigé une demande d'acompte supplémentaire, celui-ci peut être facturé si le montant des jours travaillés précédemment, compte tenu de l'acompte déjà reçu et de la déduction fiscale, le permet.
