Une indemnité pécuniaire pour les jours de vacances non utilisés est versée au salarié en cas de licenciement et s'il est impossible de prendre d'autres vacances. Cette indemnisation est inconditionnellement garantie par la législation du travail et ne dépend pas des motifs de licenciement. Le calcul de l'indemnité s'effectue selon les modalités prévues à l'art. 139 du Code du travail.
Il est nécessaire
Fiches de paie des mois précédents travaillés
Instructions
Étape 1
Déterminez pour combien de jours la compensation monétaire est due. Pour une année entièrement travaillée, 28 jours calendaires de vacances sont prévus. Si l'année de travail n'est pas entièrement accomplie, le nombre de jours est déterminé au prorata des mois travaillés. Si moins de deux semaines ont été travaillées dans un mois civil, les jours sont exclus du calcul, si 15 jours ou plus, le nombre de mois est arrondi au mois entier. Par exemple, un employé a droit à une compensation pour les vacances non utilisées pour la période du 01.01.2010 au 18.04.2010. Le nombre de jours de vacances non utilisés dans ce cas est de 28 jours/12 mois. x 4 mois = 9, 33 jours
Étape 2
Déterminez le montant des gains quotidiens moyens. Pour un tel calcul, il est nécessaire de diviser par 12 et par un facteur de 29,4 (nombre moyen mensuel de jours) le montant réellement accumulé du salaire du salarié pour les 12 derniers mois civils.
Étape 3
Calculez le montant de l'indemnité. Multipliez le nombre calculé de jours de vacances inutilisés par le revenu quotidien moyen.
