Tous les Russes ont droit à une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant. Depuis le 1er janvier 2011, il s'élève à un peu moins de 11 000 roubles. Pour recevoir cet argent, vous devez fournir un ensemble de documents pour le travail. Et en son absence - dans la sécurité sociale.
Il est nécessaire
- - passeport;
- - acte de naissance de l'enfant;
- - une attestation du bureau de l'état civil;
- - une attestation du travail du deuxième parent ou de la sécurité sociale de son lieu de résidence, s'il ne travaille pas, qu'il n'a pas perçu d'allocations;
- - cahier de travail avec avis de licenciement pour les parents inactifs ou, s'il n'y est pas, un document sur l'éducation;
- - demande de nomination des prestations.
Instructions
Étape 1
Lors de l'inscription d'un enfant à l'état civil, un certificat d'octroi des allocations vous sera remis, accompagné d'un acte de naissance, accompagné de l'original et d'une copie de l'acte de naissance de l'enfant et d'un document attestant que n'a pas reçu de prestations. S'il travaille, il doit se munir de l'attestation nécessaire auprès du service comptable de son employeur. Si ce n'est pas le cas, présentez-vous au bureau de sécurité sociale du lieu de résidence et confirmez que cela ne fonctionne pas. En pratique, il s'agit d'un cahier de travail avec le dernier relevé de licenciement, et à défaut, un diplôme ou une attestation scolaire.
Étape 2
Si les deux parents ne travaillent pas, ils doivent contacter le bureau de sécurité sociale de leur lieu de résidence. Dans une situation où ils sont inscrits dans des lieux différents, vous aurez besoin d'une attestation de non-perception des prestations de la sécurité sociale, à laquelle appartient celui qui ne demande pas les prestations. La même situation est avec les entrepreneurs individuels, mais ils besoin d'un document de la branche régionale de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie indiquant que son auteur n'est pas en relation avec cette organisation et n'a pas le droit de demander des prestations directement à l'assurance sociale. Le même entrepreneur qui cotise à l'assurance sociale pour lui-même et ses salariés doit s'adresser directement à la direction territoriale du fonds.
Étape 3
L'indemnité doit être transférée dans les 10 jours à compter de la date d'acceptation de tous les documents.
L'employeur, ayant reçu cet argent, doit le virer sur le compte de l'employé ou le payer en espèces via la caisse, selon la pratique de paiement des salaires adoptée dans l'entreprise.
Les parents qui ne travaillent pas doivent fournir à la sécurité sociale le livret original et les coordonnées de l'agence bancaire pour le transfert d'argent.
