Le fonds salarial est le montant total des salaires accumulés par les employés de l'organisation pendant une certaine période (rémunération quotidienne, mensuelle, trimestrielle, annuelle). Le montant total du fonds, en règle générale, se compose du fonds pour les salaires de base et supplémentaires.
Instructions
Étape 1
Lors du calcul de la masse salariale, il convient de rappeler qu'elle comprend les rémunérations en nature et en espèces pour les heures travaillées et non travaillées, les primes et indemnités ponctuelles simulant des indemnités et paiements, les compensations liées aux conditions de travail difficiles, les paiements pour la nourriture, le logement, le carburant, qui sont irréguliers. Dans le même temps, les paiements pour temps non travaillé signifient la rémunération des adolescents pour le travail à temps partiel, le paiement des congés d'études, le paiement des temps d'arrêt sans faute du salarié, le paiement du temps d'absence forcée, le paiement du temps d'un salarié suit des cours de perfectionnement, etc.
Étape 2
Les paiements incitatifs forfaitaires comprennent les primes de fin d'année, les primes ponctuelles, la rémunération des vacances non utilisées, l'aide matérielle, les primes annuelles de rendement, les primes d'ancienneté, etc. Les prestations sociales comprennent les compléments aux retraites des salariés de l'entreprise, le versement de bons, l'indemnisation des femmes en congé parental, l'assistance matérielle, le paiement des frais de déplacement jusqu'au lieu de repos, etc.
Étape 3
Il est possible de calculer le fonds salarial en tenant compte de tous les paiements et indemnités disponibles dans l'entreprise. Dans le même temps, le calcul de la masse salariale dans les organisations de différentes industries sera légèrement différent. Prenons un exemple de calcul de la masse salariale dans une entreprise de construction. La caisse salariale du personnel administratif et d'encadrement (AUP) est calculée sur la base du salaire officiel.
DO = TC x TC, où
DO - salaire officiel, Coefficient tarifaire TC, TS - le taux de salaire d'un travailleur de la 1ère catégorie.
Étape 4
La masse salariale annuelle de l'unité AUP sera déterminée comme suit:
FOT (AUP) année i = TO x Ked x 12, où
K est le nombre de membres du personnel pour ce poste.
Le fonds annuel de l'ensemble de l'AUP sera égal à la somme des fonds salariaux de l'unité AUP multipliée par le coefficient du quartier.
Étape 5
Le fonds salarial pour les travailleurs est calculé selon la formule:
FOT p = FOT esclave + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x % / 100, où
Payroll slave - le fonds salarial des travailleurs pour le programme de travail annuel (sur la base des résultats des calculs), FOT zsp, FOTo - le fonds des salaires, respectivement, du personnel des achats et des entrepôts et de la sécurité, K - coefficient de primes pour les travailleurs (basé sur les résultats des calculs), % - pourcentage du calendrier.
