Les coûts de l'entreprise pour la rémunération du travail ont un poids spécifique important par rapport au coût total de production. À cet égard, l'organisation devrait accorder une grande attention à l'analyse économique des salaires, ce qui permettra d'évaluer les résultats du travail et d'identifier les opportunités d'augmenter l'efficacité de la production et les réserves pour la formation de ressources de croissance.
Instructions
Étape 1
Calculez le taux d'écart absolu, qui montre à quel point le montant réel dépensé en salaires diffère des coûts planifiés. Analysez la différence entre ces sommes. Cet indicateur caractérise les dépassements ou économies de coûts, l'évolution du nombre et de la structure du personnel, le rapport entre les heures supplémentaires et les heures normales de travail.
Étape 2
Tenir compte du degré de réalisation du plan de production en déterminant l'écart relatif des salaires. Cet indicateur est égal aux salaires réellement accumulés moins le fonds de base ajusté. Cette dernière valeur est égale à la somme constante des salaires prévus plus la somme variable multipliée par l'indice du volume de production.
Étape 3
Déterminer l'impact sur les écarts absolus des salaires par rapport aux principaux facteurs de production. Considérez la variation des effectifs, qui est la différence entre les effectifs réels et projetés multipliée par les salaires moyens projetés. Analyser l'impact des variations des salaires moyens. Pour ce faire, calculez la différence entre les salaires moyens réels et prévus et multipliez par le nombre réel de travailleurs.
Étape 4
Calculer l'indicateur de l'intensité salariale du produit. Il est égal au rapport entre le montant réel de la masse salariale et le produit brut de la vente des produits de production. Le développement normal de la production se caractérise par une diminution des salaires proportionnelle à l'intensité du travail, alors qu'il est contrôlé par une augmentation de la productivité du travail et des salaires moyens. Pour une activité économique équilibrée à long terme de l'entreprise, il est nécessaire que le taux de croissance de la productivité dépasse le taux de croissance des salaires.
