Un voyage d'affaires est le même genre de travail loin du lieu de travail principal. L'employé conserve son lieu de travail et est payé pour toutes les dépenses et revenus moyens pour tous les jours du voyage. De nouveaux amendements et ajouts ont été apportés au processus de réglementation des relations entre les voyageurs d'affaires et les employeurs, approuvés par le décret gouvernemental n° 749 du 13 octobre 2008. Jusque-là, les principales dispositions relatives aux voyages d'affaires ont été ajustées à l'époque soviétique et n'ont pas été annulées jusqu'à présent, mais seulement étendues, complétées et modifiées.
Il est nécessaire
- -calcul de la rémunération journalière moyenne pendant 12 mois, sauf dispositions réglementaires contraires;
- - le paiement du tarif;
- - du quotidien;
- -le paiement du logement.
Instructions
Étape 1
Conformément aux évolutions, les modalités du déplacement professionnel peuvent être laissées à l'appréciation de l'employeur en accord avec le salarié détaché. La limitation de 40 jours a été supprimée et un déplacement professionnel dépassant cette période n'était plus considéré comme une mutation vers un autre emploi. Les restrictions ne subsistaient que pour les salariés étrangers, leur durée de déplacement professionnel ne pouvant excéder 40 jours dans l'année en règle générale.
Étape 2
Un employé envoyé en voyage d'affaires est rémunéré pour les déplacements dans les deux sens, une indemnité journalière pour la nourriture et le logement. Tout doit être reflété dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Vous pouvez spécifier d'autres dépenses payées, ainsi que le paiement de tous les jours d'un voyage d'affaires pour une période de facturation spéciale, si cela ne porte pas atteinte aux droits de l'employé voyagé.
Étape 3
Sur la base des textes réglementaires, le paiement des jours de déplacement professionnel doit être effectué sur la rémunération journalière moyenne pendant 12 mois.
Étape 4
Pour calculer le revenu journalier moyen, vous devez additionner tous les montants gagnés pendant 12 mois. Le chiffre total ne comprend que les fonds sur lesquels l'impôt sur le revenu a été prélevé. Les prestations sociales ne sont pas incluses dans le total. Le résultat obtenu doit être divisé par le nombre de jours de travail par an, sur la base d'une semaine de travail de six jours, quel que soit l'horaire de travail prévu dans l'entreprise. Le montant journalier moyen calculé doit être multiplié par le nombre de jours ouvrables du voyage.
Étape 5
Si l'employeur a chargé le salarié voyagé d'effectuer une tâche spéciale et, à cet égard, il est nécessaire de travailler le week-end et les jours fériés, le paiement est effectué à un taux double. A la demande du salarié, il peut se voir octroyer un jour de congé supplémentaire pour chaque journée de travail un week-end ou un jour férié lors d'un déplacement professionnel.
Étape 6
S'il n'y a pas de tâche particulière, les jours ouvrables du voyageur, qui sont payables, sont comptés selon le calendrier de l'entreprise.
Étape 7
Pour les employés qui n'ont pas 12 mois d'expérience, le calcul du paiement pour un voyage d'affaires doit être effectué à partir de l'argent réellement gagné, divisé par les jours de travail réels de la période de facturation.
