Un voyage d'affaires est un travail pour le compte de l'employeur en dehors du lieu de travail principal. Le paiement des indemnités de déplacement est effectué conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et à une lettre du ministère du Travail 38. En plus du salaire moyen pour chaque jour de voyage d'affaires, l'employé doit payer les frais de les déplacements, l'hébergement et les repas.
Il est nécessaire
calculatrice ou programme 1C
Instructions
Étape 1
Selon le droit du travail, vous pouvez calculer le salaire journalier moyen pour 12 mois ou pour 3 mois, si vous l'avez spécifié dans les actes juridiques internes de l'entreprise.
Étape 2
Pour calculer le salaire quotidien moyen sur 12 mois, additionnez tout l'argent gagné qui a fait l'objet d'une retenue d'impôt de 13 %. Divisez le chiffre obtenu par le nombre de jours ouvrables de la période de facturation, sur la base d'une semaine de travail de 6 jours. Le chiffre initial sera le paiement d'une journée de déplacement professionnel, mais uniquement pour le travail de l'employé. Vous devez toujours payer le montant du voyage dans les deux sens, les frais de transport dans la localité où le voyageur est envoyé et la nourriture. Et si l'employé n'a pas le temps de revenir, il devra payer en plus pour l'hébergement à l'hôtel.
Étape 3
Si le règlement intérieur de l'entreprise indique que le salaire moyen doit être calculé pour 3 mois, additionnez alors tout l'argent gagné pour les trois mois sur lesquels la taxe de 13% a été retenue, divisez par le nombre de jours ouvrables de la période de facturation, sur la base d'une semaine de travail de 6 jours. Le chiffre résultant sera le paiement d'une journée de travail en déplacement professionnel, mais il ne devrait pas être inférieur à celui s'il avait été calculé sur 12 mois. Ajoutez à ce montant les frais de voyage aller-retour, les frais de transport à l'intérieur de l'établissement, les frais de nourriture et d'hébergement si le salarié n'a pas le temps de rentrer chez lui le jour même.
Étape 4
Étant donné qu'une journée de voyage d'affaires n'est pas un long travail loin de l'entreprise principale, vous pouvez la payer comme une journée de travail normale sur le lieu de travail principal. Mais en même temps, vous devrez payer des frais supplémentaires pour le voyage, la nourriture et l'hébergement à l'hôtel, s'il est impossible de rentrer chez vous le même jour.
Étape 5
Si vous avez envoyé un employé un week-end ou un jour férié dans toute la Russie, vous devez le payer au double du montant du salaire journalier moyen.
