La rémunération à la pièce est une rémunération dans laquelle les salaires sont calculés au prorata des unités de produits manufacturés ou de services rendus. Un tel paiement est une incitation à augmenter la productivité des travailleurs et libère également les employeurs du contrôle sur l'utilisation du temps de travail par les employés. La base de paiement est le taux (tarif) par unité de produits manufacturés (services rendus). Il existe plusieurs types de salaires à la pièce: à la pièce, à la pièce et à la pièce indirect.
Instructions
Étape 1
Pour calculer le salaire à la pièce, vous devez multiplier le taux unitaire par le nombre d'unités produites par l'employé. Par exemple, une organisation facture 400 roubles pour une porte fabriquée. L'employé a produit 22 unités de produits en mai. Ainsi, 400 roubles / unité * 22 unités = 8800 roubles.
Étape 2
Lors du calcul de la prime à la pièce, le tarif est également pris comme base, mais les produits fabriqués au-delà de la norme sont payés plus cher. Par exemple, c'est la même entreprise, seul l'employé a fait 5 portes de plus en plus de la norme. Le chef de l'entreprise a constaté que la surproduction était payée une fois et demie plus cher. Ainsi, 400 roubles / unité * 22 unités = 8800 roubles. et 300 roubles / unité * 5 unités = 1500 roubles. 8 800 roubles + 1 500 roubles = 10 300 roubles.
Étape 3
Lors du calcul des salaires indirects à la pièce, les salaires sont calculés en utilisant des pourcentages des gains des travailleurs de la division. Par exemple, l'atelier fabriquait des portes d'une valeur de 60 000 roubles. Le gérant du magasin a droit à 10 % des gains. Ainsi, 60 000 roubles * 10 % = 6 000 roubles.
