Tous les dirigeants ne voient pas la nécessité d'encourager leur peuple, et s'ils essaient de le stimuler d'une manière ou d'une autre, ils le font mal. Le principe « ma maison est sur le bord, je ne sais rien » ne fonctionne dans aucune entreprise. Si vous voyez grand, alors vous comprenez que votre succès dépend de l'équipe dans laquelle vous travaillez.
Développez la pensée positive dans votre équipe
Une personne ne pense pas en mots, mais en images et en sensations. Si vous entendez parler de quelque chose de désagréable, cela devient immédiatement dur pour votre âme - un certain sentiment est créé.
Créez des images positives dans l'esprit des autres, même dans les situations les plus désespérées. Sentez la différence: « Ce segment est presque entièrement occupé - 90 % de notre public cible est atteint, nous sommes en retard pour entrer sur le marché » et « Il y a 10 % qui peuvent devenir nos acheteurs potentiels, réfléchissons à la façon de faire tout cela 10% de nos clients."
Dans le premier cas, l'équipe aura une image sombre; dans le second, les gens chercheront une solution à un problème spécifique sans humeur à l'échec. Inutile de dire, dans quel cas l'entreprise réussira-t-elle ?
Utilisez des mots qui expriment des émotions positives
Par exemple, au lieu de simplement demander « Comment allez-vous ? » Posez la question « Comment vous sentez-vous ? » Et quand quelqu'un vous demande quelque chose comme ça, vous pourriez dire: « Terrible, j'ai la tête qui éclate » ou « Super ». Une personne qui se sent toujours bien a plus de partenaires qu'un éternel pleurnichard.
Utilisez de bons mots pour décrire les autres personnes absentes de la conversation. Cela donnera à votre interlocuteur l'assurance que vous ne direz jamais de mauvaises choses à son sujet. De plus, vos propos atteindront certainement le sujet de votre conversation. Le travail d'équipe doit toujours être coloré par des couleurs vives de convivialité, d'entraide et de soutien.
Parler positivement des plans de travail
Comparez: « Bonne nouvelle ! On nous a annoncé une campagne, après l'achèvement de laquelle nous recevrons … "et" La direction nous a confié une nouvelle tâche. Nous devrons nous efforcer de le remplir, sinon… ». Préparez-vous pour la victoire, pas pour la défaite.
Lorsque vous changez d'attitude envers vos propres mots et que vous apprenez à toujours trouver un prospect, même dans les cas les plus désespérés, gravir les échelons de votre carrière deviendra le prospect le plus proche.
