Comment Ouvrir Un Bureau De Représentation

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Comment Ouvrir Un Bureau De Représentation
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Vidéo: Comment Ouvrir Un Bureau De Représentation

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Vidéo: Ouvrir un Bureau de Représentation à Paris 2024, Novembre
Anonim

L'expansion de votre entreprise suit logiquement l'ouverture des bureaux de représentation de l'entreprise. Cela implique une énorme quantité de planification et de travail. Les étapes évidentes, telles que trouver un bureau et du personnel, sont transparentes pour tout le monde, mais de nombreuses autres tâches doivent être résolues pour ouvrir un bureau de représentation.

Comment ouvrir un bureau de représentation
Comment ouvrir un bureau de représentation

Il est nécessaire

  • Espace bureau
  • Plan d'affaires
  • Personnel

Instructions

Étape 1

Lorsque vous ouvrez une concession, étudiez tout d'abord les activités des concurrents dans le nouvel emplacement. Assurez-vous de savoir comment ils répondent aux besoins de votre public cible pour le produit, si les habitants ont besoin de vos services.

Étape 2

Rédigez un plan d'affaires pour l'ouverture d'une concession. Fixez les objectifs de l'activité de la concession, les résultats qu'elle doit atteindre pour justifier l'investissement, dans quel délai.

Étape 3

Trouvez un emplacement pour un bureau de concession. Vous pouvez le louer - c'est l'option la plus rapide. L'achat d'un bureau en propriété a du sens si vous parvenez à trouver l'objet qui répond à toutes vos exigences et qui est idéal pour la représentation. Mais il y a un risque de dépasser votre budget.

Étape 4

Réfléchissez au style d'entreprise de votre bureau de représentation, définissez les heures de travail et développez la fonctionnalité de vos employés. Équipez le bureau de représentation avec des ordinateurs, du matériel de bureau et tout ce dont vous avez besoin pour travailler.

Étape 5

Planifiez l'efficacité de votre concession. Concentrez-vous d'abord sur la réalisation d'objectifs à court terme. Planifiez les indicateurs chiffrés à atteindre: le nombre de clients attirés, le volume des ventes, etc. Embaucher le personnel minimum requis. Former les nouveaux employés. Démarrer les travaux du bureau de représentation et suivre régulièrement la mise en œuvre du plan établi.

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