La procédure elle-même, qui concerne la suspension des activités de l'entreprise, n'est pas prévue par la législation actuelle de la Russie. En outre, il n'y a pas de sanctions pour le moment où l'entreprise ne fonctionne pas réellement, à condition que tous les délais de soumission des rapports soient respectés.
Instructions
Étape 1
Commencez par licencier des travailleurs. Le cas le plus difficile dans cette situation est la réalisation de telles actions, lorsque le personnel de l'entreprise n'est pas limité à la présence du chef comptable et du directeur (selon la loi, ces postes ont le droit de regrouper la même personne, y compris le fondateur de l'entreprise lui-même). Il convient de garder à l'esprit que la réduction des effectifs est l'option la plus coûteuse pour se séparer des employés de l'entreprise. Il est également possible d'utiliser une option de compromis - le licenciement des employés par accord des parties.
Étape 2
N'utilisez pas d'options telles que le licenciement forcé "de votre plein gré", par exemple, pour un congé sans solde ou une sorte de violation de la discipline du travail. Ces actions seront considérées comme illégales.
Étape 3
À son tour, il n'est pas non plus facile de traiter avec le chef comptable et le chef d'entreprise (ou les deux en une seule personne, si les postes sont combinés). Ces positions, tant que l'entreprise existe selon les documents, doivent être fermées. Dans ce cas, lors d'un changement d'administrateur, une assemblée générale des fondateurs doit être tenue. Lors de celui-ci, à l'aide d'une décision générale, les participants à la réunion doivent non seulement libérer l'acteur de son poste, mais également en nommer un nouveau. Sans cela, il sera impossible d'apporter les modifications appropriées au Registre d'État unifié des entités juridiques. Il arrive souvent que le principal de l'entreprise, qui envisage de suspendre les activités de l'entreprise, s'envoie en congé indéterminé sans solde.
Étape 4
Veuillez noter que même un congé à durée indéterminée ne pourra pas décharger le directeur de l'entreprise des obligations de présentation en temps opportun des états financiers (même nuls). De plus, cette circonstance ne dégage pas le gestionnaire de sa responsabilité en cas de manquement à ses obligations. A votre tour, pour vous acquitter de toutes les formalités, vous pouvez recourir aux services d'organismes tiers.
Étape 5
Envisagez de liquider l'entreprise. Après tout, si nécessaire, vous pouvez en créer un nouveau. À son tour, en cas de suspension des activités de l'entreprise, un autre poste de dépense important sera son adresse légale. Il est bon qu'il s'agisse de l'adresse de résidence de l'un des fondateurs. Dans d'autres cas, vous devrez dépenser au moins une fois par mois pour louer une chambre.
