Les employées enceintes représentent pour les employeurs une catégorie de personnes dont tout le monde n'est pas disposé à être responsable. Afin de ne pas se retrouver dans une situation désagréable, chaque femme en situation devrait connaître ses droits et pouvoir recevoir un salaire du montant prescrit. Ce sont ces nuances qui seront discutées dans l'article.
La grossesse est définitivement un événement joyeux pour chaque femme. Cependant, cela s'accompagne d'un niveau accru de responsabilité. Pour cette raison, une femme enceinte qui travaille doit prendre soin de son emploi du temps, de ses conditions et, bien sûr, de son salaire pendant cette période.
De nombreuses entreprises sont ambivalentes quant à la grossesse de leurs salariées. Cela s'explique par le fait que tous les employeurs ne sont pas prêts à licencier un employé qualifié et à commencer à en chercher un nouveau, ainsi qu'à subir des pertes sous forme de paiements obligatoires. Afin de ne pas gâcher les relations avec les autorités, il est conseillé de lui faire part au plus tôt de sa situation « intéressante ».
La grossesse doit être confirmée par un certificat médical, qui est un document officiel. Elle se rend au service du personnel, où elle est enregistrée avec l'attribution d'un numéro. Afin de se protéger pleinement et d'éviter de parler du fait que rien n'était connu de la situation, la femme doit faire une copie du certificat, sur laquelle le chef du service du personnel inscrira également le numéro, la date et la signature.
Droits légaux d'une femme en position
Sans aucun doute, la chose la plus importante pour une femme en position est la santé du bébé et son propre bien-être en général. La loi dans ce cas prend le parti des filles.
Plusieurs actes législatifs vous protégeront à la fois: Art. 254, art. 259, art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ces articles, une femme a le droit de:
- transfert vers "travail léger" à partir de conditions plus difficiles;
- à temps partiel. Dans le même temps, les salaires sont intégralement conservés;
- refus de déplacements professionnels, travail les jours fériés et les week-ends, travail de nuit ou d'heures supplémentaires;
- le paiement du temps consacré aux soins médicaux et à l'examen;
- vacances;
- une attitude favorable et responsable de la part de la direction et de l'équipe.
Lorsque l'employeur ne peut se voir proposer un emploi aux conditions simplifiées, il est alors confronté à un choix entre deux options: enfreindre la loi et laisser la femme dans son ancien domaine « nocif », ou, sans mettre sa santé en danger, la libérer de travailler, tout en payant de l'argent (salaire).
Il est interdit aux filles en position de:
- soulever des objets lourds, des objets du sol et au-dessus des épaules;
- travail sur la production de convoyeurs;
- travailler debout pendant longtemps;
- contact avec des objets émettant des rayonnements, des substances radioactives nocives, des agents infectieux.
Salaire pour les femmes enceintes
Le montant du salaire pour un processus de travail «léger» est établi par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit calculer le paiement sur la base de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24.12.2007.
Le calcul tient compte des salaires réellement accumulés et des heures travaillées au cours des 12 derniers mois.
La base est le salaire moyen par jour, calculé en divisant le montant total payé par le nombre de jours travaillés.
Le salaire moyen est calculé en multipliant le taux journalier par le nombre de jours ouvrés.
Licenciement pendant la grossesse
La loi de notre pays protège les salariées en poste et du licenciement. Une femme enceinte ne peut être licenciée qu'en cas de cessation complète des activités de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel. Si une division de l'entreprise est liquidée, la femme enceinte doit être transférée dans une autre division.
En cas de licenciement illégal, un salarié en poste doit s'adresser au tribunal, en réunissant les documents nécessaires sous la forme d'un arrêté de licenciement, d'un cahier de travail. Vous devez également vous adresser à l'Inspection du travail. Après la demande, les droits de la femme enceinte seront restaurés avec une garantie à 100%.
L'essentiel est de ne pas paniquer ou hésiter. Après tout, connaissant vos droits, vous ne pouvez pas vous offenser envers des employeurs sans scrupules.
