Selon l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé a droit à un congé annuel payé. La durée des vacances ne peut être inférieure à 28 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire moyen sur 12 mois (Décret gouvernemental 922 du 24 décembre 2007).
Il est nécessaire
- - le calendrier des vacances;
- - calculatrice ou programme "1C Enterprise".
Instructions
Étape 1
Payer l'employé pour les prochaines vacances trois jours avant qu'il ne commence. Si les jours spécifiés tombent le week-end ou les jours fériés, vous devez payer la veille. Si vous ne l'avez pas fait, l'employé a le droit de reporter les vacances à tout moment qui lui convient, c'est-à-dire d'aller se reposer en dehors de l'horaire.
Étape 2
En cas de retard de paiement de l'indemnité de vacances, le salarié a le droit de saisir la justice ou l'inspection du travail et de lui demander de lui payer une astreinte pour chaque jour de retard d'un montant de 1/300 du refinancement de la Banque Centrale de la Fédération de Russie au moment de contacter les autorités indiquées.
Étape 3
Calculez l'indemnité de vacances en additionnant tous les montants gagnés pendant 12 mois sur lesquels vous avez retenu 13 % d'impôt. Divisez le montant reçu par 12 et le nombre moyen de jours calendaires spécifié dans la résolution 922, c'est-à-dire par 29, 4. Vous recevrez un revenu moyen en une journée. Multipliez-le par le nombre de jours de vacances, soustrayez 13 %. Le montant restant sera versé pour les vacances principales du salarié.
Étape 4
Si un coefficient régional est calculé dans votre région, ajoutez-le au montant total des paiements calculés et seulement après cela, soustrayez 13 %.
Étape 5
Tous les paiements pendant 12 mois sur les prestations sociales, l'aide matérielle, les primes ponctuelles et autres charges sur lesquelles l'impôt sur le revenu n'a pas été retenu ne sont pas inclus dans le montant total du calcul des revenus moyens.
Étape 6
Si un employé a rédigé une demande de vacances sans avoir travaillé dans votre entreprise pendant 12 mois, accumulez une indemnité de vacances en fonction du salaire moyen des heures réellement travaillées. Divisez le total par les mois réellement travaillés et par 29,4, multipliez par le nombre de jours de vacances prévus. Vous avez le droit de payer une indemnité de vacances pour toute l'année, si l'employé quitte plus tôt, déduire la totalité du montant payé en trop de l'indemnité de vacances du calcul au moment du licenciement.
Étape 7
Au lieu du salaire moyen pour 12 mois, vous avez le droit d'appliquer d'autres périodes pour le calcul, si elles sont spécifiées dans les actes internes de l'entreprise et ne portent pas atteinte aux intérêts des salariés. C'est-à-dire qu'une autre période de calcul du salaire moyen ne peut être utilisée que si le montant journalier moyen n'est pas inférieur à celui calculé pour 12 mois ou pour la période effective de travail.
