Selon le Code du travail, le travail des jours fériés est doublement rémunéré. Pour différents travailleurs (ceux qui travaillent à la pièce, un salaire horaire ou un salaire mensuel fixe), les paiements pour le travail pendant les jours fériés sont calculés différemment.
Instructions
Étape 1
Le moyen le plus simple de calculer les paiements pour le travail pendant les jours fériés est pour ceux qui travaillent pour un temps de salaire. Par exemple, un promoteur distribue des tracts à 300 roubles par heure. L'employeur lui demande d'aller travailler le 1er mai et de travailler 8 heures. En conséquence, le promoteur est désormais censé payer non pas 300, mais 600 roubles par heure. Nous multiplions 600 par 8 et nous obtenons combien l'employeur devrait payer au promoteur pour les travaux du 1er mai à 4800 roubles.
Étape 2
Prenons un exemple de calcul des salaires le week-end pour les travailleurs à la pièce. Ils sont payés doublement pour leur travail. Disons qu'un mécanicien a assemblé 8 vélos un jour de congé, pour en assembler un, il reçoit généralement (en semaine) 500 roubles. Maintenant, il recevra un taux double pour un vélo assemblé - 1000 roubles. Multipliez par 8 et obtenez 8 000 roubles.
Étape 3
Pour les salariés ayant un salaire mensuel fixe, les indemnités de main-d'œuvre pendant les vacances sont calculées selon la formule suivante:
le salaire mensuel est divisé par le nombre de jours ouvrés dans le mois et multiplié par 2.
Ce sera le salaire d'un jour férié.
Disons qu'un gestionnaire de contrat reçoit 40 000 roubles par mois. On lui a demandé d'aller travailler le 12 juin. Il y a 22 jours ouvrables en juin.
Divisez 40 000 par 22 - nous sommes payés pour une journée de travail du gestionnaire de contrat (1818 roubles).
Nous multiplions 1818 par 2, nous obtenons sa rémunération le 12 juin (3636 roubles).
En conséquence, à la fin du mois, il est payé 40 000 et 3 636 roubles, soit un total de 43 636 roubles.
Étape 4
Il convient de rappeler que l'employé a le droit de prendre un congé pour la journée de congé. Ensuite, le travail un jour de congé est rémunéré de la même manière que n'importe quel autre jour. En conséquence, l'employé reçoit son salaire mensuel régulier. Aucun frais n'est facturé pour le jour de congé.
