L'évaluation des performances de l'entreprise est nécessaire pour ajuster en temps opportun la gestion stratégique et l'analyse de l'exactitude des activités menées. L'objectif principal de la gestion est d'augmenter l'efficacité de l'entreprise, ce qui augmente les profits.
Instructions
Étape 1
Diverses méthodes et comparaisons d'indicateurs possibles sont utilisées pour évaluer la performance des entreprises. Les techniques appliquées sont sélectionnées en fonction de l'orientation de l'objet de recherche.
Étape 2
Les indicateurs financiers sont les plus importants pour évaluer la performance d'une entreprise. C'est sur eux que sont déterminés la rentabilité et la rentabilité de l'entreprise, la rotation des actifs.
Étape 3
Les employés de l'entreprise jouent également un rôle important dans l'efficacité de l'entreprise. Le succès de l'entreprise dépend de la qualité du travail effectué, de son indicateur quantitatif, en termes d'attraction de clients ou de sortie de produits.
Étape 4
De plus, lors de l'évaluation de l'efficacité de votre entreprise, vous devez tenir compte de la réputation de l'entreprise sur le marché. Les entreprises qui donnent des indicateurs de réputation élevés, lorsqu'elles évaluent leur efficacité, ne perdent pratiquement pas leurs clients.
Étape 5
Les principaux indicateurs d'évaluation de l'efficacité sont les paramètres utilisés par la direction pour analyser les activités de l'entreprise. Ce sont ces indicateurs qui reflètent des informations importantes pour la gestion d'entreprise.
Étape 6
Les principaux facteurs reflétant l'efficacité de l'entreprise sont les indicateurs financiers - soldes de trésorerie, résultat d'exploitation.
Étape 7
Les métriques non financières qui affectent la mesure des performances incluent les métriques de santé de l'entreprise. Ce sont la durée du processus de production, les ventes totales, la dynamique des clients croissants ou décroissants.
Étape 8
Un système d'indicateurs qui suivent les paramètres opérationnels et financiers des processus métier dans différentes périodes permet d'évaluer l'efficacité de l'entreprise. Vous ne devez pas évaluer les performances actuelles, négliger les indicateurs des périodes passées et prévoir les indicateurs futurs.
Étape 9
Le système d'évaluation des performances de l'entreprise doit consister en un ensemble d'indicateurs d'état à court et à long terme qui permettront de suivre le potentiel de développement de l'entreprise.
