Comment Rédiger Un Plan De Développement Individuel

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Comment Rédiger Un Plan De Développement Individuel
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Vidéo: Le plan de développement des compétences ( ex plan de formation ) 2024, Avril
Anonim

En pensant à l'avenir, nous peignons des tableaux colorés, mais dans la vie de tous les jours, ils se réalisent rarement. Le principal problème est l'absence d'un plan de développement individuel. Sans prioriser, nous confondons souvent les sujets importants et significatifs avec des sujets volumineux, mais sans importance. En travaillant sur vous-même dans un régime aussi chaotique, il est difficile d'atteindre l'objectif souhaité.

Comment rédiger un plan de développement individuel
Comment rédiger un plan de développement individuel

Instructions

Étape 1

Pour atteindre n'importe quel objectif (promotion, vie personnelle), vous devez tout d'abord élaborer votre propre plan de développement personnel, reflétant le désir du but ultime.

Étape 2

Choix de l'orientation. Il ne sera pas possible de pulvériser dans toutes les directions à la fois, vous devez choisir une direction et vous déplacer avec concentration uniquement vers elle. Après avoir consolidé le résultat obtenu, vous pouvez choisir une direction différente. Après avoir choisi une carrière, la vie personnelle doit être reléguée au second plan. Et vice versa.

Étape 3

Détermination d'un objectif précis. Nous choisissons un objectif, puis écrivons sur papier ce qui est nécessaire pour atteindre cet objectif. Ne tardez pas, notez les étapes spécifiques vers l'objectif et tout ce qui doit être fait pour terminer chaque étape. Divisez un grand objectif en petits morceaux. Cela vous aidera à atteindre votre objectif principal plus rapidement. N'oubliez pas d'indiquer la date d'échéance. Votre premier plan de développement personnel de base est prêt. Il est recommandé d'y faire des ajouts, qui révéleront plus complètement chaque étape.

Étape 4

Mise en place d'un plan individuel. L'étape la plus difficile. Il est très important de suivre le plan, de ne pas retarder la mise en œuvre d'objectifs intermédiaires spécifiques. Pour chaque petit objectif que vous atteignez, n'oubliez pas de vous féliciter et de vous motiver. Si l'étape prévue n'est pas respectée ou que la date limite est retardée, vous devez vous limiter d'une manière ou d'une autre. De cette façon, vous obtiendrez le résultat souhaité.

Étape 5

Un plan de développement individuel soigneusement pensé vous aidera non seulement à atteindre un objectif spécifique, mais vous permettra également de planifier clairement le temps et l'énergie nécessaires pour atteindre les objectifs dans d'autres directions.

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