L'externalisation et l'externalisation sont deux termes issus de la direction. Ils sont apparus relativement récemment - dans les années 90 du XXe siècle. C'est alors que sont publiés les premiers travaux scientifiques décrivant cette forme de relation entre clients et interprètes.
Externalisation
Le concept d'externalisation peut être littéralement traduit par "source externe". En pratique, cela signifie le plus souvent le transfert des fonctions de certains services internes (par exemple, le service du personnel et le service comptable) à un exécuteur externe.
L'externalisation de la production fait référence au transfert de toute fonction de production ou de tout processus commercial. Dans ce cas, l'objectif principal n'est pas d'économiser de l'argent, comme on pourrait le penser avec une analyse sommaire, mais de libérer des ressources pour le développement de nouvelles orientations ou de concentrer les efforts sur des choses vraiment importantes.
L'externalisation comptable a commencé à se développer activement en 1996, lorsque la loi « Sur la comptabilité » a été adoptée. C'est cet acte juridique normatif qui a permis de transférer la comptabilité à un organisme externe spécialisé dans ce type de service. Il est à noter qu'aujourd'hui cette pratique particulière est très courante (contrairement à d'autres types).
Le principal problème du développement de l'externalisation dans la Fédération de Russie est l'absence d'un cadre législatif qui réglementerait la relation entre les clients et les artistes interprètes ou exécutants. Ce concept n'a pas été reflété dans le code civil. Il n'y a pas de structure juridique claire, de classification scientifique des contrats, donc chacun élabore de telles transactions en se basant uniquement sur ses propres hypothèses.
Sous-effectif
Le terme outstaffing, à son tour, peut être traduit par "freelance". L'essence du mécanisme est la suivante. Une partie du personnel de l'entreprise est retirée du personnel principal et est enregistrée dans la société d'exécution. Le nouvel employé remplit les mêmes obligations, mais au nom de l'entreprise déjà nouvelle, tout en percevant une rémunération.
La difficulté réside dans le fait que les salariés, tout en continuant à travailler effectivement au même endroit et à exercer les mêmes fonctions, passent à un contrat de prestation de services payants par l'entreprise cliente, ainsi qu'à travailler sur un titre de transport de la société d'exécution. Ainsi, la principale différence entre l'externalisation et l'externalisation est la relation du client au personnel.
En fait, toutes les relations juridiques se terminent à ce stade. Le personnel extérieur n'assume aucune tâche, à l'exception du travail avec le personnel. Le résultat réel n'est garanti par rien et ils ne sont directement liés aux employés que sur papier. Soit dit en passant, la responsabilité incombe entièrement au personnel.
