De bons salaires sont la principale incitation pour une personne à travailler dans la production. Quelles sont les formes de salaire et comment organiser le processus de paiement de la rémunération monétaire de la manière la plus efficace ?
Instructions
Étape 1
Décidez de la forme de la paie. Faites la distinction entre le travail au temps et le travail à la pièce. Dans le premier cas, c'est le temps réellement travaillé par le salarié qui est rémunéré, sur la base du taux ou tarif par unité de temps, en règle générale, pour une heure. De plus, selon les résultats de n'importe quelle période: mois, trimestre, année - le salarié se voit attribuer une prime en fonction des résultats de son travail. Le système de travail à la pièce implique le paiement de l'exécution d'une certaine quantité de travail ou d'unités de produits fabriqués. De plus, les salaires peuvent être à la pièce ou progressifs à la pièce (plus l'employé a fait, plus d'argent est payé pour chaque unité de production). Tenez compte de la nature de votre production et choisissez l'option la plus appropriée.
Étape 2
Planifier la formation de la masse salariale. C'est l'un des principaux éléments du budget des coûts, il faut donc tenir compte des possibilités de production, de la situation du marché et d'autres caractéristiques de la situation financière. Veuillez noter que le fonds doit prendre en compte le paiement des congés annuels et des congés de maladie, le paiement du treizième salaire et d'autres dépenses.
Étape 3
Incitez les travailleurs à obtenir plus de salaires. Pour ce faire, de nombreuses entreprises introduisent le système suivant: un employé reçoit un petit salaire garanti et un pourcentage important des bénéfices de l'entreprise. Dans ce cas, il est avantageux pour lui de travailler plus efficacement. De plus, cette approche vous permet de vous débarrasser à temps des employés paresseux et incapables. Avec un simple paiement horaire, une personne reçoit de l'argent non pas pour le fait qu'elle travaille, mais pour le fait qu'elle est au travail. Cela conduit souvent au fait qu'une personne "s'assoit" simplement pendant les heures prescrites, mais que l'affaire ne bouge pas.
Étape 4
Réfléchissez à un système de récompenses et d'incitations. Des primes peuvent être attribuées non seulement pour un certain jour férié, après une certaine période ou l'achèvement d'un projet majeur, mais également pour l'accomplissement d'une tâche particulièrement difficile, la victoire à un concours interne et à d'autres occasions. La prime est une mesure efficace pour améliorer l'efficacité du travail.
