Eh bien, vous avez trouvé le travail dont vous rêviez depuis si longtemps. Ayant travaillé au même endroit pendant plusieurs années, vous vous considérez probablement comme un expert dans votre domaine. Les patrons vous respectent et vous considèrent comme une personne irremplaçable. Cela signifie que vous pouvez contacter votre patron pour lui poser une question sur une augmentation de salaire. Ce n'est pas si facile, mais avec un peu d'effort et des arguments solides, c'est tout à fait possible.
Instructions
Étape 1
Dans une bonne entreprise en développement, on évalue tout d'abord le professionnalisme et le niveau de responsabilité du salarié. Et parfois, il est difficile de trouver cet argument de poids qui incitera le patron à augmenter son salaire. Si vous n'avez pas peur du travail et des responsabilités, déclarez votre désir de diriger la section la plus difficile et en même temps d'accomplir des fonctions supplémentaires que vos collègues passifs évitent.
Étape 2
N'ayez pas peur d'entamer une conversation avec les patrons au sujet des augmentations de salaire. De nombreux managers sont bien conscients du désir des employés de recevoir beaucoup plus d'argent, mais en même temps, le patron n'est pas désireux d'entamer une conversation à ce sujet en premier. Si vous valez plus, dites-le d'une voix confiante et directement dans vos yeux. Lorsqu'on vous demande "combien aimeriez-vous recevoir", n'hésitez pas à nommer le montant que vous aimeriez vraiment voir entre vos mains, après l'enchère vous arriverez au salaire souhaité. En aucun cas, ne répondez pas "à quel point vous ne vous sentez pas désolé", ainsi, vous augmenterez votre salaire de 500 roubles. Ayez plus confiance en vous.
Étape 3
Si vos bénéfices ont augmenté de manière significative au cours de votre travail et que les dépenses de l'entreprise, au contraire, ont diminué, faites appel à des indicateurs et des chiffres spécifiques. Si le volume de travail a également augmenté, c'est une raison sérieuse pour augmenter les salaires. Dites à vos supérieurs que vous avez encore beaucoup d'idées et de moyens d'assurer la prospérité continue de votre travail, que cela est très important pour vous et que vous appréciez votre place.
Étape 4
Cependant, vous ne devez pas contacter le gestionnaire si l'entreprise est en situation de crise ou d'instabilité financière. Supportez ce moment, même s'il n'est pas facile, et attendez la normalisation dans la sphère structurelle. Très probablement, à l'avenir, votre patron décidera de vous récompenser pour votre fidélité à l'entreprise dans une période aussi difficile.
Étape 5
Ne faites en aucun cas du chantage à la direction, cela peut entraîner un licenciement. Étant donné que la plupart des entreprises disposent de ressources salariales limitées, il vaut la peine de travailler sur l'évolution de votre carrière non seulement au sein de l'entreprise, mais également à l'extérieur. Mais pour cela, vous avez besoin d'une formation supérieure (et peut-être de plusieurs), ainsi que d'un grand désir de surmonter toutes les barrières.
