Chacun de nous aspire au bien-être, y compris financier. Nous sommes diplômés d'une université prestigieuse, sommes embauchés pour travailler dans une entreprise bien connue, mais pour une raison quelconque, le salaire est maintenu à un niveau "légèrement supérieur à la moyenne". Pourquoi cela se produit-il et comment pouvez-vous gagner de l'argent au bureau ?
Instructions
Étape 1
Toute entreprise est toujours une structure hiérarchique. Prenez un cabinet d'avocats par exemple. A l'exception du personnel administratif et technique (secrétaires, administrateurs), il comprend des parajuristes ou avocats associés (niveau inférieur), des avocats (niveau intermédiaire), des chefs de service (niveau supérieur) et des associés fondateurs du cabinet. Si une telle entreprise a, par exemple, trois départements, il y a donc trois chefs de département. Chaque département emploie plusieurs avocats (disons cinq). Chaque avocat a généralement un ou deux assistants. Ainsi, la plupart dans l'entreprise sont des employés juniors, un peu moins que la moyenne, et il y a peu de cadres, et il y a une sérieuse lutte pour leurs places. Si le passage d'un poste junior à un poste intermédiaire se fait généralement sans problème après plusieurs années de travail dans un poste junior, alors il est difficile d'accéder à un poste supérieur. Pour gagner beaucoup d'argent dans un bureau, vous devez accéder à un poste de direction le plus rapidement possible et donc - être un carriériste.
Étape 2
Qu'est-ce qui distingue un carriériste d'un travailleur ordinaire? D'abord, l'activité. C'est une propriété du caractère, de la personnalité, et vous ne pouvez la développer en vous-même que par vous-même, l'éducation et l'expérience n'aideront pas ici. Une personne active ne manque pas l'occasion d'augmenter sa «valeur professionnelle» - elle assiste à des séminaires et à des formations, lit de la littérature professionnelle, travaille à la maison, tandis que d'autres préfèrent passer des soirées sur le canapé ou lors de réunions amicales.
Étape 3
La deuxième qualité importante est la capacité de prendre des initiatives. Si un interprète ordinaire essaie simplement de bien faire son travail, alors un employé entreprenant pourra regarder telle ou telle situation sous différents angles, faire n'importe quelle proposition rationnelle, même pas de son domaine d'activité.
Étape 4
N'oubliez pas la discipline. La capacité de terminer le début à temps, la ponctualité, l'apparence stricte - tout cela est remarqué et apprécié par les employeurs.
Étape 5
Non les moindres qualités seront la loyauté et la capacité de se comporter dans l'entreprise. Dans les bureaux, il existe souvent diverses règles pas toujours raisonnables - par exemple, un code vestimentaire strict. Une règle est une règle, il vaut mieux la suivre que d'aller démonstrativement sans cravate, et sur les pauses cigarettes pour discuter de « ces règles stupides » avec des collègues. Il convient également de rappeler que le travail est un travail, que les émotions et les problèmes domestiques doivent être laissés à la maison. Au travail, mieux vaut donner l'impression d'une personne équilibrée qui va toujours bien.
Étape 6
Ces règles peuvent sembler primitives à première vue. Il semblerait que ce que nous discutons à l'heure du déjeuner ou pendant les pauses cigarettes ait à voir avec le fait de gagner de l'argent ? En fait, si vous regardez de près, un très petit nombre de personnes s'y conforment. De plus, toute direction sera toujours plus fidèle à ceux qui sont actifs, disciplinés et font preuve d'initiative, ce qui contribuera à faire carrière plus rapidement que les autres et, par conséquent, à gagner plus.
