Lorsqu'une femme part en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité. Pour l'obtenir, vous devez rédiger une demande et remettre à l'employeur un dépliant maternité, qui doit lui être remis à la clinique prénatale lorsqu'elle atteint la période de gestation de sept mois.
Il est nécessaire
- - les documents du salarié;
- - certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - acte de naissance de l'enfant;
- - la masse salariale par salarié;
- - attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant le non-perception des prestations.
Instructions
Étape 1
Si une employée qui a reçu un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement travaille, elle doit soumettre ce document au service comptable de l'entreprise, où elle est enregistrée. L'employée doit également rédiger une demande de congé de maternité. L'argent dans ce cas est calculé en fonction de la taille des gains quotidiens moyens. Le calcul comprend soixante-dix jours avant la date de naissance prévue, le même nombre après eux si une femme a un enfant. Si l'employé est censé avoir deux enfants ou plus, leur nombre total passe à cent quatre-vingt quatorze: 84 avant et, par conséquent, 110 après.
Étape 2
Si une femme est au chômage, elle doit se présenter aux autorités de protection sociale et présenter un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement à ce service. Le calcul d'une femme enceinte non active est effectué conformément au salaire minimum établi dans une région donnée.
Étape 3
Après la naissance d'un enfant, une femme a droit à un paiement unique, qui s'élève à 11 703 roubles depuis 2011. Sa taille ne dépend pas du fait que la mère travaillait ou non avant la naissance du bébé. Si l'employée travaille, elle doit rédiger une déclaration avec une demande de versement d'une somme forfaitaire, fournir à l'employeur un acte de naissance de l'enfant, ainsi qu'un certificat du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'un tel paiement ne lui a pas été accumulé ou délivré. Si une femme est une mère célibataire, elle n'a pas besoin de présenter le dernier document. Une demande pour un tel paiement doit être écrite dans les six mois à compter de la date de naissance de l'enfant.
Étape 4
Si une femme n'a pas travaillé avant la naissance de l'enfant, elle doit alors soumettre les documents pertinents à l'organisme de protection sociale du lieu de résidence. La somme forfaitaire sera transférée sur son compte courant.
