Une prime est une rémunération monétaire versée aux employés pour certaines réalisations au travail. La législation du travail permet à chaque entreprise de réguler le montant des primes de manière indépendante par des actes juridiques internes. Les primes ne sont pas des salaires et peuvent être de nature périodique et être réglementées en fonction du succès de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
La délivrance des récompenses doit être effectuée conformément aux documents juridiques internes de l'entreprise. Si les primes sont systématiques, cela peut être indiqué dans le contrat de travail, en tenant compte de quels indicateurs et à quel montant la rémunération monétaire sera versée.
Étape 2
Le chef d'entreprise doit émettre un acte juridique interne sous quelque forme que ce soit, y indiquer également pour quels indicateurs et dans quel pourcentage du salaire ou du montant fixe certains postes seront attribués.
Étape 3
Les récompenses sont délivrées directement par ordre du chef, qui est délivré sous une forme unifiée approuvée par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie.
Étape 4
Dans l'ordonnance n ° T-11, une récompense est décernée à un employé et son nom, son poste, le numéro de l'unité structurelle sont indiqués, il est écrit pour quoi et sur la base de quoi la récompense a été délivrée et son montant.
Étape 5
Si la prime est versée à une équipe d'employés, elle doit être exécutée par l'arrêté n° T-11a. Indiquez tous les détails des employés, le numéro de l'unité structurelle, sur la base de laquelle et pour quoi la prime a été attribuée et sa taille pour chaque employé séparément.
Étape 6
Le montant de la prime émise est obligatoirement effectué selon les documents fiscaux et un impôt sur le revenu de 13% est également prélevé et transféré de celui-ci.
Étape 7
Chaque type de bonus ou de récompense monétaire, l'incitation est effectuée selon les ordres ci-dessus, c'est-à-dire que les ordres doivent être émis en fonction des résultats pour lesquels le bonus est émis - chaque mois, trimestre, année, une fois, etc.
