L'entrepreneur individuel lui-même ne doit rien écrire dans son cahier de travail. La confirmation de son emploi est un certificat d'enregistrement d'État dans ce statut. C'est une autre affaire lorsqu'il a embauché des travailleurs. Dans leurs dossiers de travail, à partir de 2006, il a non seulement le droit, mais aussi l'obligation de faire des relevés d'emploi.
Il est nécessaire
- - formulaire de cahier de travail;
- - stylo plume;
- - un contrat de travail et un arrêté d'embauche, de mutation, de licenciement, etc.;
- - impression.
Instructions
Étape 1
Les entrepreneurs sont tenus de créer des cahiers de travail pour chaque employé dont la relation de travail a duré plus de cinq jours.
Avant de faire une autre inscription dans le cahier de travail de l'employé, l'entrepreneur doit indiquer son nom complet comme titre: « Entrepreneur individuel Ivan Ivanov ».
Étape 2
Ensuite il faut indiquer dans les colonnes appropriées le numéro ordinal de l'inscription, la date de son inscription (strictement en chiffres arabes au format "jj.mm.aaaa"), un relevé d'emploi avec indication du poste avec exactement le même libellé que dans le contrat de travail et l'ordre d'admission au travail et la sortie de cet ordre (nom, peut être abrégé, numéro et date).
Les inscriptions suivantes sont faites dans le même format: à propos d'un transfert à un autre poste, d'un licenciement, etc.
Seul le procès-verbal de licenciement est certifié par le sceau et la signature.
Étape 3
Si le salarié n'a pas de cahier de travail, l'entrepreneur est obligé de créer ce document pour lui. En même temps, il a le droit de percevoir le coût du formulaire auprès de l'employé ou de retenir ce montant sur son salaire.
Toutes les informations nécessaires pour la page de titre sont remplies sur la base de documents prouvant l'identité du salarié et confirmant sa formation, ses qualifications, etc.
