Avec l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 90-FZ1 du 30 juin 2006, qui a apporté des modifications importantes au Code du travail de la Fédération de Russie, les entrepreneurs individuels sont tenus de conserver les livres de travail de tous les employés pendant plus de cinq jours. L'employé a le droit d'exiger de l'employeur qu'il lui délivre un carnet de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie à compter du jour de l'emploi.
Il est nécessaire
Carnet d'emploi vierge, sceau de l'entreprise, stylo à bille
Instructions
Étape 1
Achetez de nouvelles formes de cahiers d'exercices.
Étape 2
Demandez à l'employé un cahier de travail et faites une entrée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
Si l'employé, pour une raison quelconque, ne vous a pas présenté son cahier de travail, mais qu'il en a un, rédigez un acte sur le défaut de vous fournir le cahier de travail. Après tout, vous vouliez tout formaliser selon le droit du travail. Cet acte est signé par des témoins. Mettez le sceau de la société sur l'acte.
Étape 4
Si l'employé n'avait pas de cahier de travail avant de rejoindre votre emploi, prenez un formulaire de travail propre et procédez à son inscription en conséquence.
Étape 5
Sur la première page, écrivez le nom, prénom et patronyme du salarié, indiquez sa date de naissance.
Étape 6
Sur la base du document pédagogique, indiquer le statut de la formation du salarié (secondaire spécialisé, secondaire professionnel, secondaire, supérieur, incomplet supérieur). De plus, ils écrivent le plus haut niveau d'éducation en termes de statut. Indiquez quelle profession, spécialité l'employé a reçu au cours de ses activités d'enseignement.
Étape 7
Fixez la date de remplissage du cahier au plus tôt le 6 octobre 2006, c'est-à-dire à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi.
Étape 8
Sur la première page se trouvent également la signature du préposé au personnel et le sceau de votre entreprise. Si votre entreprise n'a pas de sceau, délivrez un certificat d'absence de sceau. Mais voici le problème - un tel certificat n'est pas valide sans impression.
Étape 9
Entrez le numéro de l'entrée ordinale. Si l'employé prend une note pour la première fois, mettez le numéro un, sinon - le chiffre suivant dans l'ordre.
Étape 10
Indiquez la date d'embauche. Puisque vous êtes un entrepreneur individuel, la date ne doit pas être antérieure au 6 octobre 2006. Si le salarié a travaillé pour vous avant la date d'entrée en vigueur de la loi, effectuez une inscription sur la base d'un contrat de travail.
Étape 11
Dans la colonne "Détails de l'emploi", écrivez, par exemple, la phrase suivante: "Embauché pour le poste de comptable paie au service comptabilité"
Étape 12
Dans la case « Motif », inscrivez le numéro et la date de l'ordre de travail.
Étape 13
Indiquez la position du préposé au personnel et signez. Certifiez l'inscription au carnet de travail avec le sceau de votre entreprise.
Étape 14
Lors du licenciement d'un salarié, inscrivez la date, le motif et les motifs du licenciement dans le cahier de travail. Certifier également avec le sceau de l'organisation et la signature du travailleur du personnel.
