Les entreprises individuelles qui n'emploient pas plus de 100 salariés paient un impôt unique sur le revenu. Pour les salariés embauchés, il est nécessaire de cotiser à la Caisse de retraite, à la Caisse d'assurance sociale, à la Caisse fédérale et territoriale MHI (Loi fédérale n° 212-F3 du 24/07/09.).
Il est nécessaire
- - accord avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie;
- - accord avec MHIF et TOMS;
- - une convention avec la Caisse de prévoyance sociale.
Instructions
Étape 1
Après vous être inscrit en tant qu'entrepreneur individuel, contactez la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale, la Caisse fédérale et territoriale d'assurance maladie obligatoire. Rédigez une candidature, présentez vos documents de propriété intellectuelle. Un accord sera conclu avec vous pour le transfert des cotisations pour les salariés embauchés, que vous êtes tenu de faire au plus tard le 15 de chaque mois sur les comptes indiqués.
Étape 2
Toutes les taxes doivent être répertoriées par un comptable expérimenté dans les déductions fiscales et les déclarations fiscales trimestrielles.
Étape 3
Toutes les cotisations sont payées par l'employeur. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit du salaire du salarié. Si vous avez accepté un employé né en 1966 et plus, alors tous les 14% doivent être transférés à la partie assurance de la pension. Pour les employés de 1967 et moins, transférer 8 % à la partie assurance de la pension, 6 % à la partie capitalisée.
Étape 4
Vous connaîtrez le montant du taux effectif global de la taxe d'assurance dommages lors de votre inscription en tant qu'employeur à la FFSS. Chaque région, pour chaque type d'activité, a son propre taux d'intérêt, qui sera indiqué dans l'accord.
Étape 5
Calculez tous les montants en fonction du salaire de l'employé. Dans le calcul général, ne tenez pas compte des prestations sociales, des aides matérielles, des paiements ponctuels.
Étape 6
Par exemple, si un employé né en 1980 travaille pour vous et reçoit un salaire de 10 000 roubles, le calcul ressemblera à ceci. L'impôt sur le revenu des personnes physiques sera égal à 1300 roubles. Vous déduirez ce montant de votre salaire. Transférer 14% au fonds de pension, dont 8% ou 800 roubles pour la partie assurance de la pension du travail, 600 roubles ou 6% pour la partie financée de la pension du travail. Au total, vous devez transférer 1400 roubles à la caisse de retraite, mais ce montant n'est pas déduit du salaire, mais est payé aux frais de l'employeur, c'est-à-dire vous, mais le salaire de l'employé avant impôt sur le revenu est considéré la redevance de base.
