Dans les grandes entreprises, les salariés peuvent recevoir une aide matérielle de l'employeur. Pour ce faire, un employé de l'organisation doit rédiger une demande d'aide financière. La première personne de l'entreprise ordonne son paiement ou non-paiement à sa discrétion, l'assistance matérielle n'étant pas incluse dans le système de rémunération du spécialiste.
Il est nécessaire
- - les formulaires des documents pertinents;
- - sceau de la société;
- - les documents de l'organisation;
- - les documents de l'employé;
- - les documents certifiant le motif de la fourniture de l'assistance matérielle.
Instructions
Étape 1
L'aide financière est de nature ponctuelle et l'employé a le droit d'en demander le paiement en raison de circonstances familiales difficiles. Dans l'en-tête de la demande, écrivez le nom complet de l'organisation conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu, si l'employeur est un entrepreneur individuel. Saisissez la position de la première personne de l'entreprise, son nom, prénom, patronyme au datif.
Étape 2
Indiquez la fonction que vous occupez, le nom de l'unité structurelle dans laquelle vous êtes inscrit conformément à la législation du travail, vos nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité, au génitif.
Étape 3
Après le titre de la demande, indiquez votre demande d'aide financière, écrivez la raison pour laquelle vous en avez besoin. Les raisons du versement d'une aide matérielle peuvent être un mariage, la naissance d'un enfant, le décès d'un proche.
Étape 4
Veuillez mettre votre signature personnelle et la date de rédaction de la demande. Joignez à la demande un document certifiant la raison pour laquelle vous avez fourni une aide matérielle. Il peut s'agir d'un acte de mariage, d'un acte de naissance d'un enfant, d'un acte de décès d'un proche parent et d'autres documents.
Étape 5
Le directeur de l'entreprise étudie votre demande et prend une décision sur le versement ou le non-versement de l'aide financière. En cas de décision positive, le chef d'entreprise émet un ordre de vous verser une aide matérielle, qui lui est attribuée un numéro et une date. Dans le contenu du document, la première personne de l'organisation indique le nom, le prénom, le patronyme, la fonction de l'employé qui doit payer une aide matérielle, le délai de son paiement et le montant d'argent. Le directeur appose sa signature, certifie le document avec le sceau de la société.
Étape 6
Sur la base de la commande, l'expert-comptable vous facture le montant de l'aide matérielle qui vous est dû et l'émet sur une note de frais.
