Dans la vie, il existe des situations de force majeure associées à la joie ou au chagrin, lorsque vous devez demander de toute urgence une aide financière. Il y a une option - aller au bureau du patron pour demander une augmentation de salaire.
Instructions
Étape 1
Si vous devez demander une aide financière pour une bonne raison, faites une demande d'aide financière à votre employeur. Rédigez votre candidature avec compétence, avec une présentation cohérente de vos réflexions. Indiquez-y les raisons pour lesquelles vous avez un besoin urgent d'argent et joignez les documents nécessaires confirmant la demande. Assurez-vous que toutes les données fournies dans les documents sont exactes.
Étape 2
Le motif pour recevoir une aide financière doit être valable: la naissance d'un enfant, un mariage, le décès d'un être cher, la nécessité d'une opération médicale urgente ou d'un traitement dans une clinique coûteuse, un voyage pour des raisons de santé pour se rétablir, etc.
Étape 3
Le montant de l'aide financière est fixé individuellement et à la fois. En cas de décision positive sur votre demande, un arrêté est rédigé, qui indique le montant de l'aide financière et le moment de son versement. Assurez-vous de le vérifier.
Étape 4
Vous devez demander une augmentation de salaire. Réfléchissez et entraînez-vous seul à la façon dont vous parlerez à votre patron de l'augmentation de salaire. Trouvez le courage de demander une augmentation. Si vous n'êtes pas sûr d'être digne de l'incitation matérielle pour votre travail, le patron doutera également. N'optez pas pour une augmentation si vous motivez uniquement avec la phrase « Petrov a reçu une augmentation, mais pourquoi ne m'ont-ils pas donné ? ».
Étape 5
Réfléchissez à l'avance au type d'augmentation que vous demanderez. Vous ne pouvez pas utiliser comme argument les données sur les montants des salaires de vos collègues avec des plaintes selon lesquelles vous travaillez dans l'entreprise depuis plus longtemps, ou quelqu'un d'autre. La question de savoir qui et combien travaille dans une entreprise donnée ne sera jamais significative pour les gains financiers. Le patron n'évalue pas l'ancienneté, mais l'apport personnel et le résultat de l'employé.
Étape 6
Recueillez et fournissez des données qui démontrent la valeur de votre contribution à la réussite financière de l'ensemble de l'entreprise. Il peut s'agir de rapports de l'année dernière montrant la croissance du revenu brut de l'entreprise ou de vos projets commerciaux personnels qui ont été menés à bien récemment.
