La carte d'assurance pension est un document délivré à l'assuré et confirmant son inscription au système d'assurance pension de la Fédération de Russie. En cas de perte de l'attestation d'assurance pension obligatoire, un duplicata de l'attestation d'assurance est restitué, portant le même numéro, qui se trouve au service comptabilité de l'employeur actuel ou passé, ou dans les courriers que la caisse de pension envoie chaque an. En cas de perte de la carte, un citoyen peut obtenir indépendamment un duplicata ou l'employeur s'engage à obtenir un duplicata.
Instructions
Étape 1
L'assuré qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail ou qui a un contrat de droit civil doit introduire une demande de rétablissement auprès du preneur d'assurance un mois à l'avance à compter du jour de la perte du certificat. En outre, cette déclaration et un document confirmant le numéro d'assurance du compte individuel personnel sont transférés par l'assuré à la Caisse de pension.
Étape 2
Une personne qui paie indépendamment des primes d'assurance doit introduire une demande de rétablissement auprès de la Caisse de pension au lieu d'enregistrement un mois avant la perte de la carte de pension.
Étape 3
L'assuré qui ne travaille pas sous contrat de travail ou n'a pas de contrat de droit civil doit introduire une demande de rétablissement auprès de la Caisse de pension du lieu de résidence dans un délai d'un mois à compter de la date de la perte de la carte d'assurance pension.
Étape 4
Dans un délai d'un mois à compter de la date de dépôt de la demande de l'assuré pour la perte de la carte de prévoyance, l'autorité de la Caisse de pension délivre un duplicata de l'attestation de prévoyance de l'assuré, pour lequel l'assuré doit fournir des informations qui peuvent confirmer son identité et son compte personnel.
Étape 5
Un employeur n'a pas le droit d'employer une personne physique qui n'a pas de carte d'assurance pension obligatoire. Si l'employeur engage néanmoins une telle personne, il doit s'adresser à l'organisme compétent de la Caisse de pension dans un délai de deux semaines. A défaut, l'entreprise de l'employeur sera mise en cause et s'acquittera d'une amende dont le montant est fixé conformément à la législation en vigueur.
