Si vous avez un besoin urgent d'argent pour un achat coûteux ou le paiement de certains services, vous pouvez obtenir un prêt au travail. Dans ce cas, nul besoin de rassembler de nombreux documents et de confirmer votre situation financière, puisque l'employeur connaît déjà toutes les informations nécessaires vous concernant. Cependant, il y a aussi des pièges ici.
Instructions
Étape 1
Rédigez une déclaration adressée au chef de l'entreprise, dans laquelle indiquer de combien d'argent et pour quels besoins vous avez besoin. Soumettez votre lettre pour examen. Sur la base du montant demandé, une étude de faisabilité de ces coûts sera réalisée. En cas de réponse positive, le directeur est obligé d'émettre un ordre ou d'écrire une résolution sur votre demande, qui est envoyée au service comptable.
Étape 2
Discutez des conditions d'octroi des fonds de crédit, sur la base desquelles le contrat de prêt est établi. Il convient de noter que si un prêt est accordé sans intérêt, vous bénéficiez d'un avantage pour lequel vous êtes obligé de calculer et de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Si vous voulez éviter les impôts, négociez un taux d'intérêt bas avec votre manager.
Étape 3
Signez le contrat de prêt et mettez la main sur l'argent. Vous pouvez remettre l'argent au caissier en espèces ou rédiger une demande de retenue de la dette en partie de leur salaire. Il convient de noter que l'employeur n'a le droit d'émettre que des prêts. Par conséquent, avant de signer l'accord, vérifiez dans son texte la présence du mot "crédit". Dans le cas contraire, certaines difficultés peuvent survenir, tant pour l'entreprise que pour vous.
Étape 4
Obtenez un prêt bancaire pour une carte de salaire. Cette méthode de prêt est très populaire parmi ceux dont les entreprises coopèrent avec des établissements de crédit pour émettre des salaires. Dans ce cas, il suffit de contacter l'agence bancaire avec un passeport et de remplir un formulaire de demande. En règle générale, aucun document supplémentaire n'est nécessaire. En parallèle, vous bénéficierez d'un crédit à la consommation ou d'un découvert à taux d'intérêt bas, et le remboursement se fera automatiquement à partir de votre carte de salaire. Il est à noter que si l'employeur retarde les paiements, aucun frais de retard ne vous sera facturé.
