Dans les entreprises ayant la forme juridique de LLC, l'enregistrement d'un administrateur se produit avec certaines particularités, contrairement à l'embauche d'un spécialiste ordinaire. La nomination du chef est effectuée par décision des propriétaires de la société. Par ailleurs, le service des impôts est informé du changement d'organe exécutif unique par le dépôt d'une demande. Pour ce faire, utilisez le formulaire p14001.
Il est nécessaire
Charte SARL; - formulaire de protocole; - Code du travail de la Fédération de Russie; - formulaire de contrat de travail; - bon de commande; - formulaire p14001
Instructions
Étape 1
En règle générale, les candidats à des postes de base rédigent des demandes d'emploi. Cette obligation ne s'applique pas au directeur. La nomination du chef a lieu par une réunion des propriétaires de l'organisation. Etablir un protocole. Dans l'"en-tête" du document, écrivez le nom de l'entreprise conformément à la charte. Indiquer le numéro, la date du protocole.
Étape 2
Mettre la nomination d'un administrateur à l'ordre du jour. Saisissez les informations personnelles du nouveau gestionnaire. Si l'entreprise vient d'être créée, l'ordre du jour ne sera que la nomination de l'organe exécutif unique. Lorsqu'une entreprise existe depuis un certain temps et que la société était dirigée par une autre personne, le protocole permet d'envisager à la fois la destitution de l'ancien directeur et la nomination d'un nouveau.
Étape 3
Veuillez noter que, conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de licencier le chef sans son consentement si le seul participant à l'entreprise est changé. Lorsqu'un des propriétaires de l'organisme est exclu, cela ne fonctionnera pas pour mettre fin au contrat avec le directeur.
Étape 4
Après avoir dressé le procès-verbal, le nouveau directeur émet un arrêté. A disposition, le manager s'attribue à la nomination de lui-même au poste. L'organe exécutif unique certifie l'ordre par sa signature dans le champ pour la réception du salarié, ainsi que de l'employeur. Le protocole sert de base.
Étape 5
Passer un contrat avec le réalisateur. Énumérez ses responsabilités et ses droits. Veuillez noter que le gestionnaire n'a pas le droit de conclure un accord avec lui-même. Confiez la signature du document au nom de l'employeur au président du conseil des participants ou à l'unique propriétaire de l'entreprise.
Étape 6
Faire une entrée dans le cahier de travail du directeur. Dans les informations sur le poste, écrivez qu'il a été nommé à la tête de l'entreprise. Précisez la date, le protocole ou le numéro de commande comme base. Vous pouvez saisir les détails des deux, mais il suffit généralement d'indiquer un seul des documents.
Étape 7
Faire une déclaration. Utilisez le formulaire p14001. Lors d'un changement de directeur, cette demande est remplie par l'ancien et le nouveau directeur. Le formulaire est accompagné du procès-verbal du conseil des fondateurs, ainsi que des copies des passeports des dirigeants. La documentation est transférée à l'administration fiscale, où des modifications sont apportées au registre d'État unifié des entités juridiques dans les 10 jours.
