Si vous achetez une entreprise prête à l'emploi, vous devez tout vérifier trois fois avant de prendre une décision. En effet, même au sein de l'entreprise, le processus de transfert de dossiers de salarié à salarié est semé d'embûches. Il n'y a pas moins d'écueils dans la transition d'une entreprise de propriétaire à propriétaire.
Il est nécessaire
- - les prestations de commissaires aux comptes;
- - un certificat de Rosreestr;
- - acte d'inventaire;
- - les services d'un avocat.
Instructions
Étape 1
Acceptez uniquement les droits de propriété, pas une personne morale. Cela vous évitera les dettes et les obligations des autres. Mais en même temps, assurez-vous que le vendeur est le propriétaire des biens immobiliers et mobiliers. Il existe des situations connues où des fraudeurs vendent des locaux loués ou du matériel mis en gage. Demandez un certificat à Rosreestr sur des objets immobiliers. Renseignez-vous auprès des banques et des sociétés de crédit-bail sur les droits du matériel.
Étape 2
Achetez l'organisation elle-même pour profiter des avantages d'une entreprise bien établie. Dans ce cas, vous acceptez non seulement son actif, mais aussi son passif. Pour exclure la possibilité d'une évaluation incorrecte de la situation, effectuez un audit des finances et de la comptabilité et un inventaire des biens.
Étape 3
Discutez avec les auditeurs. Demandez-leur à quelles dépenses l'entreprise peut s'attendre dans un proche avenir. On parle d'amendes, de taxes, de pénalités, de dettes. Ne lésinez pas sur les experts: ils vous éviteront de graves erreurs. Les problèmes de l'entreprise découverts par eux permettront soit de baisser le prix, soit de refuser l'affaire.
Étape 4
Consultez des avocats sur les aspects juridiques de cette entreprise. Laissez-les clarifier la position de l'ensemble immobilier, son état et ses perspectives. Demandez-leur de décrire l'avenir immédiat de l'entreprise d'un point de vue juridique.
Étape 5
Demandez au vendeur de signer une garantie qu'il n'y a pas de dettes qui ne passent pas par les documents comptables. Obtenez les signatures de tous les fondateurs et PDG. Selon ce document, ils seront personnellement responsables des dettes découvertes si leur âge ne dépasse pas trois ans. Après avoir signé l'obligation, vous, en tant que nouveau propriétaire, pourrez soit rediriger les créanciers vers de véritables débiteurs, soit défendre vos droits devant les tribunaux.
Étape 6
Élaborer un plan détaillé de transfert des responsabilités de gestion. Il aidera à maintenir les relations établies avec les fournisseurs, les clients et les partenaires. Et cela préservera également votre réputation auprès des employés de l'organisation.
Étape 7
Rédiger un acte d'acceptation et de transfert des dossiers. Il s'agit de la dernière étape de l'acceptation d'une entreprise. L'acte est rédigé sous quelque forme que ce soit et doit être signé à la fois par l'ancien directeur général et par le nouveau venu. Il doit contenir une liste exhaustive des documents et inclure les résultats de l'inventaire. Après cela, envoyez des avis de changement de directeur général au bureau des impôts, aux fonds hors budget et aux contreparties de l'entreprise.
