L'une des caractéristiques les plus importantes d'une entreprise est sa taille, qui est déterminée par le nombre d'employés. La taille d'une entreprise est directement liée à son appartenance à une industrie particulière. Par exemple, si de grandes et très grandes organisations sont impliquées dans la métallurgie et l'ingénierie mécanique, alors dans l'industrie alimentaire, les entreprises sont beaucoup plus petites.
Instructions
Étape 1
Selon les normes russes, les entreprises sont divisées en petites (jusqu'à 50 personnes employées dans les activités de l'entreprise), moyennes (jusqu'à 500 personnes), grandes (jusqu'à 1000 personnes) et très grandes (1000 personnes employées dans l'activité et Suite).
Étape 2
Les grandes entreprises ont tendance à se spécialiser dans la production de biens en grandes quantités, ce qui les aide à lutter contre la concurrence. Les entreprises de taille moyenne fabriquent des produits dans un but plus restreint et peuvent utiliser les technologies les plus modernes et uniques dans leurs activités. Les plus petites entreprises fournissent généralement des services et fabriquent des produits pour introduire des innovations.
Étape 3
Les indicateurs de la taille de l'entreprise sont en même temps des critères de mesure. Il est possible de distinguer des approches combinées, qualitatives et quantitatives pour déterminer la taille de l'entreprise. L'approche quantitative consiste à déterminer le chiffre d'affaires annuel, le nombre d'employés et à calculer la valeur comptable des actifs et des immobilisations.
Étape 4
Une approche qualitative pour déterminer la taille d'une entreprise implique l'utilisation de critères qualitatifs. Les systèmes de gestion, les systèmes de contrôle de la performance, la motivation des employés, etc. sont pris en compte. Cependant, en raison de sa complexité, cette approche n'est pas souvent utilisée pour déterminer l'échelle des opérations d'une entreprise.
Étape 5
En règle générale, les petites entreprises aspirent à la croissance, ce qui implique des changements quantitatifs dans le volume des activités de l'entreprise. Cependant, en élargissant les activités, il faut penser au développement, qui consiste à augmenter l'efficacité de ces activités. Sans développement, il ne sera pas possible d'organiser la croissance rapide de l'entreprise.
