Le congé de maternité, ainsi que la garde d'enfants jusqu'à un an et demi, sont accordés à chaque femme sur la base de la loi fédérale sur l'octroi de prestations d'invalidité temporaire et des articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur est tenu de calculer et de verser les prestations de congé de maternité sur la base du congé de maladie présenté, de calculer les paiements mensuels pour la garde d'enfants sur la base d'une demande.
Il est nécessaire
- - demande à l'inspection du travail, au tribunal ou au parquet;
- - une photocopie de l'arrêt de travail ou un document attestant sa réception;
- - témoignages de témoins;
- - enregistrement dictaphone d'une conversation avec un employeur.
Instructions
Étape 1
Si vous avez remis le congé de maladie au service comptable et que vous n'avez pas été crédité ou payé, vous avez le droit de saisir l'inspection du travail, le parquet ou le tribunal. Dans ce cas, une enquête officielle sera ouverte, des témoins seront interrogés et tous les comptes financiers de l'entreprise seront vérifiés.
Étape 2
Avant de contacter les autorités indiquées, contactez votre employeur et essayez de connaître la raison du retard dans le paiement des congés de maladie. Il est rationnel d'avoir la preuve d'une conversation avec l'employeur et de son explication sur le retard de paiement.
Étape 3
Pour confirmer, mettez l'enregistreur dans votre sac à main et enregistrez toute la conversation. Ce sera une preuve solide pour le tribunal, le parquet et l'inspection du travail. Vous pouvez utiliser le dictaphone en contactant d'abord les forces de l'ordre avec une déclaration de non-paiement. Selon le protocole, un dictaphone vous sera remis et vous pourrez enregistrer. L'auto-enregistrement est illégal.
Étape 4
Si vous n'avez pas retiré de photocopie de l'arrêt de travail et que vous ne recevez pas d'attestation d'absence de paiement, contactez la clinique prénatale du lieu de réception de l'arrêt de travail et demandez au médecin de vous délivrer un justificatif de réception de l'arrêt de travail. le congé de maladie.
Étape 5
Si vous ne percevez pas d'allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins d'un an et demi et que vous êtes tenu de calculer et d'effectuer des versements sur une base mensuelle le jour de la paie dans votre entreprise, vous devez également vous adresser à l'inspection du travail, au parquet ou au tribunal.
Étape 6
Sur la base de la procédure, l'employeur sera tenu d'effectuer tous les paiements et de verser en plus une indemnité d'un montant de 1/300 du montant dû pour chaque jour de retard.
Étape 7
Si votre entreprise a utilisé un système de paiement de la majeure partie des salaires sous forme d'enveloppes et qu'une partie seulement a été payée officiellement, il vous sera alors très difficile de prouver que vous avez reçu beaucoup plus. L'employeur ne vous versera de force que la partie de l'allocation qui vous est officiellement due, puisque la caisse d'assurance sociale ne rembourse que les paiements à partir desquels les primes d'assurance ont été transférées. Par conséquent, lorsque vous partez en congé de maternité, réfléchissez bien s'il est rentable pour vous de recevoir un salaire dans une enveloppe.
