Dans une petite entreprise, le rôle de responsable RH est souvent joué par un manager ou un employé d'un autre profil. Pour sélectionner un employé, vous devez connaître les exigences de base que vous imposerez aux candidats.
Quel est le candidat idéal ? Faites un portrait social et professionnel généralisé de votre futur employé: sexe souhaité, âge, formation, expérience professionnelle dans la profession, disponibilité de compétences ou d'aptitudes particulières. Identifiez tous les points prioritaires dans le "salarié idéal", et où vous acceptez d'abandonner. Par exemple, il est parfois plus facile de prendre une personne qui a les compétences nécessaires, mais qui n'a pas travaillé auparavant dans sa spécialité. Il est plus facile de former une telle personne en fonction de son activité spécifique.
Qualités personnelles. Souligner les principales qualités personnelles requises pour occuper ce poste: qualités de leadership, résistance au stress, aptitudes à la communication, détermination, responsabilité.
Qualité professionnelle. Déterminez les qualités professionnelles minimales obligatoires que doit posséder un candidat pour le poste: le niveau de compétences en informatique, la connaissance des programmes spéciaux, le travail avec du matériel de bureau, les compétences en rédaction commerciale, la littératie naturelle, les compétences organisationnelles.
Critères d'évaluation d'un candidat. Développez les critères qui seront utilisés pour prendre des décisions concernant l'invitation d'un candidat à une entrevue, ainsi qu'un court plan d'entrevue. Indiquez quelles questions doivent être posées au candidat et ce qui doit être clarifié avec lui. Pensez à qui vous devez impliquer pour interviewer le candidat ensemble.
Postwork avec le candidat. Considérez la procédure à suivre pour informer le candidat des résultats de l'entretien. N'oubliez pas d'indiquer le délai dans lequel vous prononcerez votre décision. Si l'entretien est planifié en plusieurs étapes, assurez-vous de le préciser lorsque vous invitez à un entretien.
