Quelles que soient les activités dans lesquelles telle ou telle organisation est engagée, ses dirigeants ont le choix: qui embaucher. Très souvent, les entrepreneurs embauchent des citoyens étrangers, ce qui peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Premièrement, un travailleur étranger peut avoir un niveau de formation plus élevé. Deuxièmement, la plupart des étrangers ne sont que de la main-d'œuvre bon marché.
Instructions
Étape 1
Afin d'attirer des employés étrangers dans votre organisation, vous devez obtenir un permis approprié. Ceci est indiqué au quatrième paragraphe 13 de l'article de la loi fédérale n° 115 sur le statut juridique des citoyens étrangers dans la Fédération de Russie du 25 juillet 2002.
Étape 2
Les seules exceptions sont les travailleurs qui n'ont pas besoin de visa pour rester sur le territoire russe. Avant d'obtenir l'autorisation d'attirer de la main-d'œuvre étrangère, vous devez obtenir un quota s'il est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie au sixième paragraphe 13.1 de l'article de la loi ci-dessus.
Étape 3
Pour obtenir un quota et déterminer sa taille, rédigez une déclaration dans laquelle vous indiquez votre besoin en tant qu'employeur d'utiliser la main-d'œuvre de citoyens étrangers. Soumettez ce document aux autorités exécutives du gouvernement. Tous les pouvoirs attribués à cet organe sont définis dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 décembre n°783.
Étape 4
Si vous voulez savoir à l'avance combien de citoyens étrangers vous pouvez attirer, consultez le décret gouvernemental pertinent, qui fixe le nombre total de quotas pour la délivrance de permis aux travailleurs étrangers.
Étape 5
Vous pouvez également voir l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie, dans lequel le volume total des quotas est réparti en certaines catégories: professions, spécialités et qualifications. Sélectionnez l'élément requis du document et vous pourrez connaître le nombre maximum possible de citoyens attirés d'un autre pays dans cette position. Veuillez noter qu'un employeur a le droit d'embaucher un nombre illimité de personnes dans le cadre d'un quota prédéterminé.
Étape 6
Dans le cas où un travailleur étranger est arrivé sur le territoire de la Fédération de Russie dans un régime sans visa, vous n'avez pas besoin de demander ce quota. Soumettez au Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie et à l'agence pour l'emploi un avis de conclusion d'un contrat de travail avec un citoyen étranger titulaire du permis approprié et poursuivez votre activité entrepreneuriale.
