Les syndicats dans les entreprises et les organisations sont des organes collectifs qui protègent les droits et intérêts du travail et professionnels des travailleurs. Le syndicat interagit avec les employeurs sur la base d'une convention collective signée par les deux parties. Les tâches du syndicat comprennent, entre autres, l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation des salaires et l'obtention de garanties sociales.
Pourquoi avez-vous besoin de syndicats dans une entreprise
Une organisation syndicale primaire peut être créée dans une entreprise quelle que soit sa forme de propriété, y compris un établissement d'enseignement. Le nombre minimum de ses membres est de 3 personnes. Le développement du système de partenariat social est réalisé dans de nombreuses entités constitutives de la Fédération de Russie sur la base de réglementations régionales. L'organisation première des syndicats opérant dans l'entreprise est un tel partenaire social pour l'employeur, et la convention collective qu'ils concluent entre eux sert de gage de loyauté à cette entreprise et à son dirigeant de la part des collectivités locales et des auto-entrepreneurs. gouvernement. Ainsi, l'activité de la cellule syndicale de l'entreprise profite à la fois à la direction et aux salariés eux-mêmes.
La conclusion d'une convention collective avec l'organe représentatif des travailleurs qu'est le syndicat est aussi pour l'employeur un facteur assurant la stabilité du travail, la diffusion de produits compétitifs et de qualité. Le syndicat protège les droits et les intérêts des employés, résout les problèmes de conflits du travail avec la direction et prend en compte les problèmes sociaux de ses membres.
Le montant et la procédure de paiement, de répartition et de dépense des droits d'adhésion et d'admission sont effectués conformément au Règlement régissant ces questions.
L'aspect financier du syndicat
Les activités de l'organisation principale des syndicats de l'entreprise sont menées conformément à la Charte. Celui-ci ou dans un document séparé devrait stipuler la formation des ressources matérielles de l'organisation syndicale nécessaires pour assurer son travail efficace.
Les cotisations ne sont pas déduites des sommes versées par la caisse d'assurance sociale, elles ne font pas l'objet d'aides matérielles, de prix en espèces pour la participation à des compétitions sportives, etc.
Depuis l'époque des syndicats opérant en Union soviétique, le montant des cotisations a été fixé à 1 % des salaires. Dans l'écrasante majorité des cellules primaires d'union, ce pourcentage de retenues reste le même. Dans certains cas, il est réduit pour les retraités inactifs et les étudiants, ainsi que pour les femmes en congé parental. Il y a aussi un droit d'entrée. Ce montant est déduit de manière forfaitaire et, en règle générale, est égal à la cotisation mensuelle, c'est-à-dire 1% du salaire. Il comprend tous les montants accumulés par l'employeur, tant en espèces qu'en nature, y compris les rémunérations et les primes, les versements supplémentaires et les indemnités.
