La liquidation d'une entreprise signifie la cessation complète de ses activités économiques et économiques et entraîne la résiliation des contrats de travail avec les salariés. Avec eux, selon la loi, l'entreprise doit rembourser en premier lieu, et ensuite seulement remettre les dettes existantes à l'inspection des impôts, aux banques et aux autres créanciers. Par conséquent, le licenciement à l'initiative de l'employeur dans ce cas s'accompagne de versements d'indemnités.
La procédure de notification des salariés
Pour que les salariés de l'entreprise liquidée aient la possibilité de commencer à chercher un nouvel emploi, l'employeur doit les informer du prochain licenciement au plus tard 2 mois à l'avance. La notification est faite sous toute forme écrite et le salarié doit signer pour sa réception en indiquant la date de prise de connaissance. Les salariés en déplacement professionnel doivent en être rappelés afin de signifier également un préavis de licenciement contre signature.
Après un délai de deux mois à compter de la date de notification des salariés, il est nécessaire d'émettre un arrêté de licenciement selon les formulaires unifiés T-8 ou T-8a et de familiariser les salariés avec leur texte contre signature. Après cela, une inscription correspondante sur la rupture du contrat de travail est faite dans le carnet de travail de chaque employé. Le jour fixé du licenciement, l'employé doit mettre la main sur un cahier de travail avec cette inscription et tous les paiements qui lui sont dus en vertu de la loi, établie par l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Paiements dus aux salariés lors de la liquidation d'une entreprise
Lors du licenciement, le salarié doit percevoir le salaire qui lui est dû pour le temps effectivement travaillé avant la date du licenciement. En outre, il est tenu de verser une indemnité pour tous les congés non pris, y compris supplémentaires, s'ils lui étaient dus. Il n'y a pas de limitation légale du nombre de vacances non utilisées à indemniser ni du montant de l'indemnisation.
A titre d'indemnité complémentaire de rupture anticipée du contrat de travail, si le salarié quitte sans attendre l'expiration d'un délai de deux mois après le préavis, l'employeur doit verser un montant égal au salaire moyen de la période restant à courir jusqu'à la fin du préavis.. Elle, selon l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, est facturé au prorata du temps restant.
Un salarié qui travaille à temps plein ou à temps partiel doit également recevoir une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen et le montant à hauteur du salaire moyen, mais pas plus de deux mois. L'indemnité de départ est déduite de ce montant. Dans le cas où un salarié licencié ne parvient pas à trouver un emploi dans les deux mois suivant le licenciement, il peut percevoir un salaire moyen pour le troisième mois. Ce versement sera effectué par le service comptable de l'entreprise si le salarié en présente une attestation du fonds pour l'emploi, où il doit s'inscrire au chômage dans les deux semaines suivant le licenciement.
