La difficulté de postuler à un administrateur, fondateur d'une SARL, réside dans le fait qu'il doit se désigner lui-même à ce poste et, de fait, conclure un contrat de travail avec lui-même. Pour beaucoup, cet état de fait semble absurde, mais il est légal.
Instructions
Étape 1
Si le directeur est le seul fondateur de l'entreprise, il se nomme à ce poste par décision unique. Une forme typique de ce document peut être facilement trouvée sur Internet.
Si le nombre des fondateurs est de deux ou plus, la nomination est formalisée par la décision de leur assemblée générale au même titre que les autres documents constitutifs de l'entreprise (décision de constitution, acte constitutif, etc.).
Des exemples de tels documents peuvent également être trouvés facilement sur Internet. Lors de la recherche, la préférence devrait être donnée aux sites d'information et aux systèmes juridiques (par exemple, "Consultant" et "Garant"), les échantillons nécessaires peuvent également être présents sur les ressources des entreprises qui fournissent des services pour l'enregistrement des entreprises.
Étape 2
L'étape suivante est la conclusion d'un contrat de travail par le directeur, qu'il signe des deux côtés. Ce point est considéré par beaucoup comme controversé, mais en réalité tout rentre dans les limites du champ juridique.
Les relations de travail sont présentes sans ambiguïté, et l'employeur du directeur n'est pas lui-même en tant que lui-même, mais l'organisme établi par lui, au nom duquel il est autorisé à signer les documents par décision des fondateurs (ou de son propre chef, si le fondateur est seul et c'est lui-même). Donc, en fait, il n'y a pas d'incident juridique.
Un exemple de contrat de travail du PDG est également disponible en ligne.
Étape 3
Sur la base du contrat de travail, le directeur donne l'ordre de s'inscrire à ce poste. Ici, la situation est la même: il se nomme lui-même à l'organisation agissant comme son propre employeur, ayant toutes les raisons de faire apposer des signatures en son nom - y compris l'ordre de sa propre inscription dans l'État.
Étape 4
L'accord final des formalités du personnel est l'inscription dans le cahier du directeur d'un relevé d'emploi. S'il n'y a personne d'autre pour le faire (y compris lorsque la personne responsable n'a pas encore été nommée et même pas embauchée ou que le personnel de l'entreprise est censé être limité au moins au début à une unité - par le directeur fondateur lui-même), il y entre lui-même.
