Récemment, il est devenu rentable pour les dirigeants de petites organisations ou d'organisations qui commencent leur développement d'utiliser les services d'un comptable à domicile ou d'un comptable privé. La comptabilité à distance est pratique en ce sens qu'elle vous permet de réduire considérablement les coûts de maintenance du personnel comptable souvent pléthorique et de vous épargner la résolution périodique des problèmes de personnel.
Il est nécessaire
Sites Web ou publications imprimées qui publient des annonces de recherche d'emploi
Instructions
Étape 1
Un comptable privé n'est pas inscrit dans le personnel, le salaire d'un tel employé est évidemment inférieur, et en plus, les congés de maladie deviennent presque sans importance. Pour les organisations qui démarrent leur propre entreprise, travailler avec un comptable privé est souvent la seule issue lors de la soumission de rapports zéro, car les services d'un comptable à domicile coûteront beaucoup moins cher que les services de sociétés de conseil.
Étape 2
La demande pour le poste vacant d'un comptable privé est assez élevée. Avec l'avènement d'Internet dans chaque foyer, un grand nombre de spécialistes à domicile ont la possibilité de travailler à domicile, de sorte qu'il ne sera pas difficile pour un employeur de trouver le bon employé. Mais lors de la recherche, vous devez vous rappeler qu'il y a des pièges partout. Lors de l'embauche d'un employé par Internet, vous n'avez pas toujours la possibilité d'avoir une réunion en face à face. Dans le cas de la recherche d'un comptable, cela est hautement souhaitable, car un comptable à domicile travaillera avec vos finances. Comprenez qu'il existe un nombre suffisant de curriculum vitae de candidats avec peu ou pas d'expérience de travail sur Internet ou dans des publications imprimées, alors assurez-vous de mener un entretien, de poser des questions qui déterminent la compétence du candidat et de l'inviter à une réunion personnelle. La personne qui cite l'impossibilité de vous donner un peu de temps pour une conversation peut ne pas en donner pour fonctionner non plus.
Étape 3
Demandez au candidat des références de superviseurs de leurs emplois précédents. S'il fait déjà la comptabilité des organisations chez lui, demandez-lui de parler de son expérience, vérifiez la réalité de ces entreprises sur Internet. C'est très bien si le candidat a une expérience de travail en tant que chef comptable ou son adjoint. Il est logique de rechercher un expert-comptable par l'intermédiaire d'amis ou de parents, de se tourner vers des chefs d'entreprise familiers. Sachez qu'il est peu probable que vous embauchez un comptable privé parmi le personnel, et donc toutes les signatures sur la documentation seront les vôtres ou celles de vos employés, et, par conséquent, vous ne pourrez faire aucune réclamation en cas d'erreur. Un comptable privé n'assume aucune responsabilité financière ou juridique.
