La réorganisation est l'un des moyens de constituer ou de liquider des personnes morales. Il existe cinq formes différentes de réorganisation - fusion, division, rattachement, transformation, séparation.
L'essence de la réorganisation d'entreprise
La réorganisation des entreprises est un attribut essentiel d'une économie de marché. Les raisons de la réorganisation peuvent être très différentes - il s'agit de la volonté de sortir l'entreprise d'une crise, d'optimiser le paiement des impôts ou d'un moyen de développer l'entreprise.
Le processus de réorganisation est basé sur la succession, c'est-à-dire une personne qui cesse ses activités est liquidée et ses droits et obligations sont transférés à un successeur légal.
Il y a deux façons de se réorganiser - cela peut être effectué à la fois volontairement et involontairement. La réorganisation volontaire est effectuée par décision d'une assemblée des participants d'une SARL ou d'une assemblée des actionnaires d'une OJSC. Obligatoire - uniquement dans les cas établis par la loi par décision des organes de l'État ou par un tribunal.
Les principales formes de réorganisation
Il existe 5 formes de réorganisation.
Fusionner
En cas de fusion, plusieurs sociétés cessent leurs activités, une nouvelle est formée à leur place (A + B = C), qui transfère tous les biens et passifs. Les sociétés fusionnées cessent d'exister de manière autonome. Si la valeur totale des actifs des entreprises qui envisagent la fusion dépasse 30 millions de salaires minima, l'accord des autorités antitrust est dans un premier temps requis.
Pour ce type de réorganisation, une classe particulière de processus économiques est distinguée - les fusions et acquisitions (fusions et acquisitions). Il dénote la tendance mondiale vers la consolidation des actifs sur le marché mondial. Les acquisitions diffèrent des fusions en ce qu'elles ont pour but d'établir le contrôle de l'entreprise en acquérant une participation de 30 % dans le capital autorisé. Dans le même temps, l'indépendance économique de l'entreprise absorbée demeure.
Accession
Lorsqu'une société fusionne avec une autre, la société fusionnée cesse ses activités (A + B = A). Une fusion doit être distinguée d'une fusion car dans ce cas, une seule des sociétés perd son indépendance.
Séparation
Lors de la scission, au lieu d'une, plusieurs sociétés sont constituées (A = B + C).
Mise en évidence
Lors de la séparation, au lieu d'une organisation, une ou plusieurs nouvelles sont formées (A = A + B), et l'organisation réorganisée ne cesse pas ses activités. Le processus d'isolement a une forme dérivée répandue. Spin (spin) désigne la séparation de la filiale de la société mère à la suite de l'émission d'actions.
Transformation
Au cours de la transformation, seule la forme organisationnelle et juridique change. En conséquence, l'ancienne organisation cesse de fonctionner et une nouvelle est créée à sa place, à laquelle tous les droits et obligations sont transférés (A = B).
